Ayer 3 de julio, tras la presentación de convocatoria de Huelga para el día 13, se ha celebrado reunión de la comisión negociadora del Convenio.
Iniciada la reunión la Representación Empresarial realiza una exposición de propuesta para el convenio, según se detalla a continuación:
– Vigencia 2 años
– 2,5% incremento para cada año de vigencia
– Clausula de revisión técnica
– Acoso moral creación de definición de acoso moral y adaptación del protocolo de acoso sexual ampliando al acoso moral
– Teletrabajo voluntario por ambas partes y acorde a lo regulado en el ET
– LGTBI reconocer los mismos permisos y licencias que a los matrimonios
Art. Igualdad entre hombre y mujer igual salario
– Licencias y permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento, inicio del permiso el primer día laborable
– Permiso para acompañar a familiares de hasta 1er grado a tratamientos oncológicos, de las 25 horas para acudir al medico
– Derecho de Subrogación para el sector de alumbrado publico y semáforos en poblaciones de más de 35.000 habitantes
– Derogación del periodo de transición para el chofer de camión (art. 24)
– Violencia de genero, definición art. 37.8 del ET y 34.1.5 del Convenio Estatal del Metal
– Masa salarial desagregada en empresas con obligación de realizar plan de igualdad, así como incluir en el apartado de diagnóstico la masa salarial siempre y cuando:
. NO sirva para identificar el salario de una única persona
. Excluir el grupo profesional 1
. En los supuestos en los que haya un número de trabajadores (menos de 10 hombres o 10 mujeres) se agreguen al grupo superior o inferior.
– Delegado medio ambiental en empresas que:
. No dispongan de la ISO 14001
. No dispongan de licencia medioambiental
. Ni en empresas de menos de 250 trabajadores
– Compensación y absorción mismo texto actual, y creación de una disposición transitoria por la que durante la vigencia del convenio se pudiera compensar y absorber en algunos casos.
Llegado este punto la parte social solicita un receso para valorar el conjunto de la propuesta presentada por la RE. Tras dicha valoración se reanuda la reunión y trasladamos a la patronal la necesidad de seguir trabajando en los temas del incremento salarial, la reducción de jornada, el acoso moral y la masa Salarial para alcanzar un acuerdo en estas materias, en cuanto a la compensación y absorción nos comprometemos a presentar varios redactados al objeto de garantizar la no aplicación de la misma durante la vigencia del Convenio. Dado que la RE acepta continuar las negociaciones, se adopta la decisión de desconvocar la huelga prevista para el 13 de Julio.
