Después de 10 reuniones se alcanza un acuerdo

VIGENCIA dos años, hasta 31/12 /2017
INCREMENTO SALARIAL-1,2 % (más la mochila) para 2016 y 1,8 % para 2017.
CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL – Si la suma de los IPC reales de 2016 y 2017 supera el incremento pactado en convenio, la diferencia se aplicará en enero de 2018.
LIMITACIÓN DE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN – Sólo se podrá realizar uno de los dos años de vigencia del convenio.
DERECHOS SINDICALES – Se mejora en el uso de los medios telemáticos para informar a los trabajadores a través de la intranet.
LICENCIAS Y PERMISOS – Mejora la acumulación al 100% del permiso lactancia y aclarar que los permisos para ir al médico son retribuidos.
ETT’S – Nueva regulación para mejorar su control y evitar su abuso
SEGURIDAD Y SALUD – La RLT podrá participar desde el principio en accidentes graves o muy graves.
IGUALDAD – Contenidos mínimos de planes de igualdad y comunicación a la RLT del diagnóstico.
FORMACIÓN – Introducir un nuevo texto que potencia su importancia.