Guía
Jubilación 2015
Secretaría de Política Social
¿PUEDO JUBILARME EN EL 2015?
¿CÓMO SE CALCULARÁ LA CUANTÍA DE MI PENSIÓN EN ESTE AÑO 2015?
¿EXISTE UNA PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN?
¿A QUIÉN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIÓN?
¿CÓMO SE ME ABONARÁ LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
¿PUEDO RETRASAR MI JUBILACIÓN?
¿PODRÍA SEGUIR TRABAJANDO Y PERCIBIR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
¿PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?
¿TENGO DERECHO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA?
¿Y A LA VOLUNTARIA?
SI CUMPLO CON TODOS LOS REQUISITOS PARA TENER DERECHO
A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, ¿LA PENSIÓN QUE PERCIBA SERÁ MENOR
QUE LA QUE ME CORRESPONDERÍA SI ME JUBILARA DE FORMA ORDINARIA?
¿TENGO DERECHO A JUBILARME DE FORMA PARCIAL?
MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUIÓ ANTES
DEL 1 DE ABRIL DE 2013, ¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL,
¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES
DEL 1 DE ENERO DE 2019, ¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
Esta guía trata responder a todas estas preguntas -y a algunas
más- de forma general, clara y sencilla, sin grandes aspiracio-
nes técnicas o jurídicas y con la finalidad, no de convertirte en
un experto en la materia, sino de fijar unos conocimientos bási-
cos que te puedan ayudar a tomar la decisión oportuna respec-
to a tu jubilación.
Si tras la lectura de esta Guía, te han surgido preguntas que no
han encontrado respuesta, puedes dirigirte a cualquiera de las
sedes de UGT en tu provincia, donde te atenderemos.
Guía Jubilación 2015
¿PUEDO JUBILARME DURANTE EL 2015?
Podrá jubilarse durante el 2015, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
1.
Alta o asimilado al alta
Para poder acceder a la jubilación tiene que estar afiliado y en alta en el sistema de la Segu-
ridad Social o en situación asimilada al alta (percibiendo prestación por desempleo o subsidio
de desempleo, en situación de paro involuntario sin derecho a prestación, con convenio es-
pecial, etc.)
Aunque también puede acceder a la jubilación ordinaria, aún sin estar en alta o en situación
asimilada al alta.
2.
Edad
Para el presente año 2015, si tiene cotizados 35 años y 9 meses completos o más, podrá ju-
bilarse a los 65 años de edad. Y si tuviera menos de 35 años y 9 meses cotizados, podrá ju-
bilares en este 2015 a los 65 años y 3 meses de edad.
Año
Periodos cotizados
Edad exigida
35 años
65 años
y 9 meses o más
2015
Menos de
65 años
35 años y 9 meses
y 3 meses
36 años o más años
65 años
2016
65 años
Menos de 36 años
y 4 meses
(…)
38 años
65 años
A partir del
y 6 meses o más
año 2027
Menos de
67 años
38 años y 6meses
3.
Periodo mínimo cotizado
a) Regla general
Además de cumplir con los dos requisitos anteriores, deberá tener un mínimo de 5.475
días (15 años) cotizados, de los cuales al menos 730 días (2 años) deberán estar com-
prendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de acceder a la
jubilación.
Sin embargo, si está parado y ya no percibe prestación por desempleo, el periodo especí-
fico de 2 años que se exige, deberá estar comprendido dentro de los últimos 15 años an-
teriores a la fecha en que dejó de percibir la prestación por desempleo.
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Guía Jubilación 2015
Para el caso de trabajadores con jornada a tiempo completo, un día trabajado equivale a un
día cotizado y un mes trabajado, con carácter general, equivale a 30 días cotizados.
Pero, para el caso de los trabajadores a tiempo parcial, un día trabajado no equivale a un día
cotizado.
En este caso, para saber los días completos que en teoría habría cotizado un trabajador a
tiempo parcial (“días teóricos de cotización”), lo que se hace es computar todas sus horas
trabajadas (ordinarias y complementarias) y multiplicarlas por el coeficiente de parcialidad
correspondiente (porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial, respecto de la jornada
de un trabajador a tiempo completo comparable).
b) Trabajadores a tiempo parcial
Si usted ha trabajado a tiempo parcial durante toda o parte de su vida laboral, la regla
general anterior (15 años y 2 dentro de los últimos 15), va a variar en función de su coefi-
ciente global de parcialidad (CP), es decir, en función de la proporción que resulte de los
días que acredite como cotizados (días teóricos de cotización + días cotizados a tiempo
completo) sobre el total de días en alta a lo largo de su vida laboral.
Ejemplo
Trabajador que tiene la siguiente carrera de cotización:
3.355 días a tiempo completo
1.095 días a tiempo parcial al 33% de jornada
1.200 días a tiempo parcial al 50% de jornada
Total días en alta (3.355+ 1.095 + 1.200) = 5.650 (A)
- Determinación de los días teóricos respecto de los días trabajados a tiempo parcial:
(1.095 x 33%) =
365
(1.200 x 50% ) = 600
Días teóricos totales (3.355 + 365 + 600)
=
4.320 (B)
Coeficiente global de parcialidad = B/A = 4320 / 5650 = 74,46 %
Para los siguientes coeficientes globales de parcialidad, el período mínimo cotizado exigible
pasa a ser:
Regla general
CP 33,33%
CP 50%
CP 75%
Período
mínimo de
15 años
5 años
7 años y ½
11 años y ¼
cotización
2 años dentro
243 días dentro
365 días dentro
547 días dentro
Período
de los 15 años
de los 15 años
de los 15 años
de los 15 años
de carencia
anteriores al
anteriores al
anteriores al
anteriores al
específico
hecho causante
hecho causante
hecho causante
hecho causante
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Guía Jubilación 2015
¿CÓMO SE CALCULA LA CUANTÍA DE MI PENSIÓN EN ESTE AÑO 2015?
La cuantía de la pensión es el resultado de aplicar a la Base Reguladora (promedio de bases de
cotización de un período determinado) un porcentaje (que está en función del tiempo durante el
que se haya cotizado).
Base
% según
Reguladora
años cotizados
Base Reguladora
a) Regla general
Suma de las bases de cotización de los últimos 18 años (216 meses)
252
b) Trabajadores a tiempo parcial
Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la Base Reguladora de su pensión se calcula confor-
me a la regla general anterior.
¿Para el cálculo de la Base Reguladora, podría tenérseme en cuenta un periodo más largo
de bases de cotización?
Sí. Si resultara más beneficioso para el cálculo de su pensión, puede elegir que su Base Regu-
ladora se calcule sobre un periodo de 20 años, en vez de los últimos 18. La regla entonces pa-
saría a ser:
Suma de las bases de cotización de los últimos 20 años (240 meses)
280
Pero esta regla sólo será aplicable si primero, ha sido expulsado del mercado laboral por causa
no atribuible a su voluntad y segundo, si a partir de los 55 años ha sufrido una reducción de sus
Bases de cotización, al menos, durante 24 meses (no necesariamente consecutivos).
¿Qué sucede si dentro de los 18 o 20 años que se tienen en cuenta para el cálculo de la
Base Reguladora, tuviese periodos sin cotizar?
Si tuviese entre 1 y 48 meses sin cotizar, cada mes sin cotizaciones se rellenará con el 100 por
100 de la base mínima de cotización vigente en la mensualidad que corresponda. Si tuviera más
de 48 meses sin cotizar, éstos se rellenarán con el 50 por 100 de la citada base mínima de coti-
zación.
En el caso de que los meses sin cotizaciones se correspondieran con cotizaciones en trabajo a
tiempo parcial, el relleno de las lagunas de cotización se lleva a cabo aplicando a la base mínima
de cotización el porcentaje de jornada contratada anteriormente.
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Guía Jubilación 2015
Porcentaje según años cotizados
a) Regla general
El porcentaje a aplicar a su Base Reguladora dependerá de los meses que tenga cotizados.
Así, para el año 2015:
Porcentaje según años cotizados
180 meses (15 años)
50,00%
Mes 181 a 343
0,21% mes adicional
Mes 344 a 426
0,19% mes adicional
426 meses (35 años y 6 meses)
100%
b)
Trabajadores a tiempo parcial
Si usted ha trabajado a tiempo parcial, a la hora de determinar qué porcentaje se aplica a su
Base Reguladora, lo que tiene que tener en cuenta es:
-
En primer lugar, que los días teóricos de cotización a tiempo parcial tienen una bonifica-
ción del 1,5
En el ejemplo anterior, los 965 días teóricos cotizados a tiempo parcial se convertirían
en 1.448 (= 965 x 1,5).
Por ello, para determinar la cuantía de la pensión, el número de días cotizados sería:
-
Días a tiempo completo: 3.355
-
Días a tiempo parcial: 1.448
-
Total de días: 4803 (= 3.355 + 1.448 )
-
y segundo, que la fórmula a aplicar varía si tiene 15 o más años de cotización efectiva o
menos.
Porcentaje según años cotizados
Total días cotizados = días teóricos de cotización a tiempo parcial X 1,5 + días a tiempo completo
15 o más años de cotización
Menos de 15 años de cotización
180 meses (15 años)
50,00 %
Porcentaje resultado
de la siguiente regla:
0,21%
Mes 181 a 343
mes adicional
Total días cotizados X 0,5
5.475
0,19%
Mes 344 a 426
mes adicional
426 meses
100 %
(35 años y 6 meses)
- 8 -
Guía Jubilación 2015
En resumen, la pensión de jubilación durante el 2015 será el resultado de:
a) Regla general
Base Reguladora
Porcentaje según años cotizados
180 meses (15 años)
50,00%
Bases cotización
0,21%
Mes 181 a 343
últimos 18 años
mes adicional
(216 mensualidades)
0,19%
Mes 344 a 426
mes adicional
252
426 meses (35 años y 6 meses)
100%
b) Trabajadores a tiempo parcial
Porcentaje según años cotizados
Total días cotizados = días teóricos de cotización
a tiempo parcial X 1,5 + días a tiempo completo
15 o más años
Menos de 15 años
de cotización
de cotización
180 meses
50,00 %
(15 años)
Bases cotización
últimos 18 años
Porcentaje resultado
0,21%
(216 mensualidades)
Mes 181 a 343
de la siguiente regla:
mes adicional
252
Total días cotizados X 0,5
0,19%
c)
Mes 344 a 426
mes adicional
5.475
426 meses
100 %
(35 años y 6 meses)
- 9 -
Guía Jubilación 2015
¿EXISTE UNA PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN?
Sí. Si el cálculo de la pensión diera como resultado una cuantía inferior a las siguientes cantida-
des (pensión mínima), su pensión de jubilación se complementaría hasta llegar al mínimo fijado,
si reside en España y carece de rentas suficientes.
Para 2015, se considera que se carece de rentas suficientes si los ingresos anuales del pensio-
nista (sin contar la cuantía de la pensión) son inferiores a 7.098,43 euros; si se trata de pensio-
nistas con cónyuge a cargo, los ingresos anuales del propio pensionista (sin computar la cuantía
de la pensión) y de su cónyuge han de ser inferiores a 8.280,40 euros/año.
Cuantías mínimas de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva para el año 2015
Sin cónyuge:
Con cónyuge
Con cónyuge
unidad económica
a cargo
no a cargo
JUBILACIÓN
unipersonal
€/mes
€/año
€/mes
€/año
€/mes
€/año
Titular con 65 o más años
782,90
10.960,60
634,50
8.883,00
601,90
8.426,60
Titular menor de 65 años
733,80
10.273,20
593,50
8.309,00
560,80
7.851,20
Titular con 65 años pro-
1.174,40
16.441,60
951,80
13.325,20
902,90
12.640,60
cedente de gran invalidez
Fuente: Gabinete Técnico Confederal a partir de los datos publicados en el anexo del Real Decreto 1107/2014, de 26 de diciembre,
sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio
2015
¿A QUIÉN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIÓN?
Primero, le tiene que comunicar a su empresa, si está en activo, que su relación laboral finaliza
por jubilación y seguidamente, tendrá que rellenar el modelo de solicitud de la pensión de jubila-
ción y presentarla en el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) más
cercano a su domicilio.
Posteriormente, el INSS enviará a su domicilio la resolución de la solicitud.
¿CÓMO SE ME ABONARÁ LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
La pensión se abona en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraor-
dinarias que se perciben en los meses de junio y noviembre.
¿PUEDO RETRASAR MI JUBILACIÓN?
La jubilación es un derecho y no una obligación. Por tanto, la respuesta es sí, se puede retrasar
el acceso a la jubilación.
Es más, por cada año completo que retrase la edad legal de jubilación, se aplicará un incentivo
- 10 -
Guía Jubilación 2015
que mejorará el porcentaje a aplicar sobre la Base Reguladora de la pensión.
De esta manera, si en la fecha del cumplimiento de la edad que permite acceder a la jubilación
ordinaria se tuvieran menos de 25 años cotizados, se aplicará un 2 por 100 adicional por cada
año superado. Entre 25 y 37 años cotizados, se aplicará un 2’75 por 100 adicional. A partir de 37
años cotizados, se aplicará un 4 por 100 adicional.
¿PODRÍA SEGUIR TRABAJANDO Y
PERCIBIR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
Sí. Usted puede percibir hasta el 50% de la pensión de jubilación y mantener una actividad labo-
ral por cuenta ajena, si ha cumplido la edad legal para acceder a la jubilación ordinaria y tiene
derecho al 100 por 100 de la pensión y además, la empresa en la que trabaje no ha realizado
despidos improcedentes en los seis meses anteriores a que usted empiece a compatibilizar pen-
sión y trabajo.
En el caso de que no cumpla esos requisitos, puede seguir percibiendo la pensión y trabajando,
siempre que el trabajo sea mediante un contrato a tiempo parcial (jubilación flexible). En este
caso, su pensión se reducirá en proporción equivalente a la jornada que realice. (Por ejemplo, si
se trabaja al 40% de la jornada, la cuantía de la pensión se minora en un 40%).
También existe la posibilidad de poder percibir el 100% de la pensión de jubilación y realizar una
actividad laboral por cuenta propia, siempre que los ingresos anuales que deriven de dicha acti-
vidad no superen el importe anual del Salario Mínimo Interprofesional, que para 2015, es de
9.080,40 euros.
¿PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?
Lo primero que tiene que saber es que existen diferentes modalidades de jubilación anticipada
con diferentes requisitos. Dependiendo de su situación y sus intereses personales debe elegir la
más conveniente.
En esta Guía nos referiremos a la jubilación anticipada involuntaria, voluntaria y parcial.
Jubilación anticipada involuntaria
Para tener derecho a la jubilación anticipada involuntaria tiene que cumplir los siguientes requisitos:
1.- Tener un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años.
Además de tener 33 años cotizados como mínimo, se exige que al menos 2 estén compren-
didos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilación
anticipada.
Si usted realizó el servicio militar o la prestación social sustitutoria podrá sumar a su carrera laboral
hasta un máximo de un año.
- 11 -
Guía Jubilación 2015
- Trabajadores a tiempo parcial
Si usted ha trabajado a tiempo parcial, la regla general por medio de la cual se le exi-
ge tener 33 años cotizados, se va a ver reducida en función de su coeficiente global
de parcialidad (CP).
Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad será:
Regla general
CP 33,33%
CP 50%
CP 75%
Período míni-
24 años y 9
mo
33 años
11 años
16 años y ½
meses
de cotización
730 días
243 días dentro
365 días dentro
547 días dentro
Período
(2 años) dentro
de los 15 años
de los 15 años
de los 15 años
de carencia
de los 15 ante-
anteriores al
anteriores al
anteriores al
específico
riores al hecho
hecho causante
hecho causante
hecho causante
causante
2.- Edad
Su edad, como máximo, deberá ser inferior en cuatro años, a la edad a la que pudiera jublar-
se de forma ordinaria.
Para determinar su edad de jubilación ordinaria y saber así cuál sería la edad máxima a partir de
la cual puede adelantar su jubilación, se le van a considerar como cotizados los años que le resten
desde el acceso a la jubilación anticipada hasta el cumplimiento de la edad que le corresponda
para la jubilación ordinaria.
Por ejemplo,
Jubilación anticipada involuntaria año 2015
Años de anticipo
Periodo mínimo efectivamente cotizado
Edad de acceso
34 años y 9 meses o más
64 años
1 año
Entre 33 y 34 años y 8 meses
64 años y 3 meses
33 años y 9 meses o más
63 años
2 años
Entre 33 y 33 años y 8 meses
63 años y 3 meses
33 años o más
62 años
3 años
Menos de 33 años
SIN DERECHO
33 años o más
61 años
4 años
Menos de 33 años
SIN DERECHO
- 12 -
Guía Jubilación 2015
3.- Finalización de la relación laboral
Su última relación laboral ha de haberse extinguido como consecuencia de despido objetivo
(individual o colectivo) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por
resolución judicial (art. 64 Ley Concursal), por muerte, jubilación o incapacidad del empresa-
rio individual, por la extinción de la personalidad jurídica del contratante, por fuerza mayor o
como consecuencia de haber sido víctima de la violencia de género.
El despido disciplinario no es una causa de extinción del contrato que permita acogerse a este tipo
de jubilación anticipada involuntaria
4.- Demandante de empleo
Se le exige que antes de la solicitud de esta jubilación anticipada, lleve inscrito en las oficinas
de empleo al menos, 6 meses.
Si cumplo con todos los requisitos para tener derecho a la jubilación anticipada involunta-
ria, ¿la pensión será menor que la que me correspondería si me jubilara de forma ordinaria?
Sí, la cuantía de su pensión se verá reducida por la aplicación de los siguientes coeficientes, por
cada trimestre que adelante el acceso a la jubilación ordinaria.
Coeficientes reductores de la pensión:
-
1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por cada año) cuando se acredite un período de
cotización inferior a 38 años y 6 meses.
-
1,750 por 100 (7 por 100 por cada año) por trimestre cuando se acredite un período de coti-
zación igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
-
1,625 por 100 por trimestre (6,5% por cada año) cuando se acredite un período de cotización
igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
-
1,500 por 100 por trimestre (6 por 100 por cada año) cuando se acredite un período de coti-
zación igual o superior a 44 años y 6 meses.
El coeficiente se aplica sobre la pensión que resulte de aplicar a la Base Reguladora el porcentaje co-
rrespondiente al tiempo cotizado.
No obstante, el importe de la pensión no puede ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope
máximo de pensión 2.560,88 euros/mes (35.852,32 euros/año) para 2015, en un 0,50 por 100 por cada
trimestre o fracción de trimestre que haya anticipado su jubilación ordinaria.
Por ejemplo,
Jubilación anticipada involuntaria año 2015
Años de anticipo
Pensión máxima
1 año
2.509,67
2 años
2.458,45
3 años
2.407,23
4 años
2.356,01
- 13 -
Guía Jubilación 2015
Jubilación anticipada voluntaria
Para tener derecho a la jubilación anticipada voluntaria tiene que cumplir los siguientes requisi-
tos:
1.- Tener un período mínimo de cotización efectiva de 35 años
Además de tener 35 años cotizados como mínimo, se exige que al menos 2 estén compren-
didos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de acceder a esta jubilación
anticipada.
Si usted realizó el servicio militar o la prestación social sustitutoria podrá sumar a su carrera laboral
hasta un máximo de un año.
- Trabajadores a tiempo parcial
Si usted ha trabajado a tiempo parcial, durante toda o parte de su vida laboral, la regla
general por medio de la cual se le exige tener 35 años cotizados, va a verse reducida en
función de su coeficiente global de parcialidad (CP).
Por ejemplo, para los siguientes coeficientes globales de parcialidad será:
Regla general
CP 33,33%
CP 50%
CP 75%
11 años y
Período mínimo
26 años y
35 años
8 meses
17 años y ½
de cotización
3 meses
(aprox.)
730 días
243 días de-
365 días de-
547 días de-
Período
(2 años) dentro
ntro de los 15
ntro de los 15
ntro de los 15
de carencia
de los 15 ante-
años anterio-
años anterio-
años anterio-
específico
riores al hecho
res al hecho
res al hecho
res al hecho
causante
causante
causante
causante
2.- Su edad, como máximo, deberá ser inferior en dos años, a la edad a la que pudiera
acceder a la jubilación ordinaria.
Jubilación anticipada voluntaria año 2015
Periodo mínimo efectivamente
Años de anticipo
Edad de acceso
cotizado
35 años o más
64 años
1 año
Menos de 35 años
SIN DERECHO
35 años o más
63 años
2 años
Menos de 35 años
SIN DERECHO
- 14 -
Guía Jubilación 2015
3.- El importe de su pensión, aplicados los coeficientes reductores, debe ser superior a la
cuantía de la pensión mínima que le correspondería por su situación familiar al cum-
plimiento de los 65 años de edad (ver cuadro pensión mínima jubilación para el año 2015).
Coeficientes reductores de la pensión:
-
2 por 100 por trimestre (8 por 100 por año) cuando se acredite un período de cotización
inferior a 38 años y 6 meses.
-
1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por año) cuando se acredite un período de coti-
zación igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
-
1,750 por 100 por trimestre (7 por 100 por año) cuando se acredite un período de cotiza-
ción igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
-
1,625 por 100 por trimestre (6,5 por 100 por año) cuando se acredite un período de coti-
zación igual o superior a 44 años y 6 meses.
Jubilación parcial
¿Puedo acceder a la jubilación parcial aunque ya tenga la edad para jubilarme de forma or-
dinaria?
Sí, siempre que la reducción de su jornada de trabajo esté entre un mínimo de un 25 por 100 y
un máximo de un 50 por 100. En otras palabras, usted deberá trabajar entre un mínimo de un
50% y un máximo del 75 % de su jornada laboral.
¿Puedo acceder a la jubilación parcial a una edad inferior a la de la jubilación ordinaria?
Sí, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
a) Al mismo tiempo en que usted acceda a la jubilación parcial, su empresa deberá haber con-
tratado a un trabajador con un contrato de relevo.
b) Tiene que tener un mínimo de 6 años de antigüedad en la empresa en que solicita la jubila-
ción parcial.
c) Con carácter general, deberá trabajar entre el 50% y el 75% de la jornada laboral que venía
realizando.
d) Sólo en el caso en que el contrato de relevo que haga la empresa sea indefinido y a jornada
completa, se le permitirá trabajar entre el 25% y el 75% de la jornada laboral que venía reali-
zando.
e) Tiene que estar contratado a jornada completa.
A los trabajadores a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de
un trabajador a tiempo completo comparable, también se les permite jubilarse de forma parcial, siem-
pre que reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contrata-
ción del relevista.
- 15 -
Guía Jubilación 2015
f)
33 años de cotización efectiva.
Si usted realizó el servicio militar o la prestación social sustitutoria podrá sumar a su carrera laboral
hasta un máximo de un año.
g)
Edad
Para el presente año 2015, si tiene cotizados 33 años y 9 meses completos o más, podrá
acceder a la jubilación parcial a los 61 y 3 meses de edad. Y si tuviera entre 33 y 33 años y
8 meses cotizados, podrá acceder a la jubilación parcial en este 2015 a partir de los a los
61 años y 6 meses de edad.
PERIODOS
AÑO
EDAD EXIGIDA
COTIZADOS
33 años y 9 meses
61 años y
o más
3 meses
2015
Entre 33 y 33 años
61 años y
y 8 meses
6 meses
34 años o
61 años y
más años
4 meses
2016
Entre 33 y 33 años
61 años y
y 12 meses
8 meses
(…)
36 años y
63 años
6 meses o más
A partir del
año 2027
Entre 33 y 36 años
65 años
y 5 meses
h)
Empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización como si el jubilado parcial siguiera
trabajando a jornada completa. Esta regla se aplica de forma gradual, siendo en este 2015
el 60%.
MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUIÓ ANTES DEL
1 DE ABRIL DE 2013, ¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
Si su contrato de trabajo se extinguió antes de 1 de abril de 2013, no ha sido incluido con poste-
rioridad en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social (por haber cotizado o
trabajado) y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensión de jubilación se va a regir por la
regulación que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.
No se considerará que ha quedado incluido en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad
Social aunque, con posterioridad al 1 de abril de 2013, esté incluido en el Sistema y efectúe cotiza-
ciones a la Seguridad Social como consecuencia de percibir la prestación de desempleo o el subsidio
de desempleo; percibir la ayuda previa a la jubilación ordinaria; tener un convenio especial con la Se-
guridad Social; estar dado de alta en el sistema especial agrario en situación de inactividad o haber
trabajado temporalmente por cuenta ajena o por cuenta propia, dando lugar a la suspensión de su
prestación o subsidio por desempleo.
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Guía Jubilación 2015
FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES DEL 1 DE ENERO DE 2019,
¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
Si su relación laboral ha sido suspendida o extinguida antes del 1 de enero de 2019, como con-
secuencia de un ERE, un procedimiento concursal o un convenio colectivo o acuerdo colectivo
de empresa (debidamente registrado), aprobado, declarado o suscrito antes del 1 de abril de
2013 y se jubila antes del 1 de enero de 2019, su pensión de jubilación se va a regir por la regu-
lación que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.
MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL,
¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
Si antes del 1 de abril de 2013 ha sido incorporado a un plan de jubilación parcial, contenido en
un convenio colectivo o en un acuerdo colectivo de empresa (debidamente registrado) y accede
a la jubilación parcial antes del 1 de enero de 2019, su pensión de jubilación se va a regir por la
regulación que se aplicaba antes del 1 de enero de 2013.
Con carácter general:
Jubilación ordinaria a partir de los 65 años de edad, con un periodo tenido
en cuenta para el cálculo de la Base Reguladora de 15 años y 35 años coti-
zados para obtener el 100% de la cuantía de la pensión.
Jubilación anticipada “involuntaria” a partir de los 61 años de edad, con un
periodo mínimo cotizado de 30 años y coeficientes reductores que van des-
de el 6 % al 7,5 %, dependiendo de los años cotizados.
Jubilación parcial a partir de los 61 años de edad, con un periodo mínimo
cotizado de 30 años y con una reducción de jornada, en el caso de contrato
de relevo indefinido y a tiempo completo, de entre un 25% y un 85% de la
jornada.
Jubilación especial a los 64 años establecida en convenio colectivo.
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