Con fecha de 2 de marzo de 2026, ha tenido lugar una reunión de negociación del convenio de Perfumería y Afines con la representación de la asociación empresarial STANPA.
Tal como quedamos en la anterior reunión, en el día de hoy nos centramos en los tres capítulos que detallamos a continuación:
- ÁMBITO DE APLICACIÓN Y FUNCIONAL
- La patronal – “STANPA”: Propone simplificar el texto actual para evitar redundancias con el Art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
- CCOO Industria y UGT Fica : responde que enviará una propuesta para actualizar el texto del convenio y adaptarlo a los cambios legales recientes, dejando claro que el convenio sectorial debe seguir marcando las reglas básicas sobre salarios y jornada, con prioridad aplicativa sobre los convenios de empresa.
De igual forma, por otro lado, se acuerda revisar la redacción técnica y valorar que el ámbito funcional del sector pueda incluir explícitamente las fragancias y aromas destinados a la industria alimentaria.
- ÁMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA
- La patronal – “STANPA”: Manifiesta su intención de mantener una vigencia de 4 años, con un modelo de revisión de tablas salariales cada 2 años.
- CCOO Industria y UGT Fica: Propone una vigencia de 3 años (en línea con el AENC). No obstante, la duración final estará supeditada al contenido global de la negociación. Nuestra exigencia es que la revisión salarial sea de carácter anual.
- EMPLEO Y CONTRATACIÓN
- Contrato por circunstancias de la producción:
- La patronal – “STANPA”: Solicita establecer el plazo máximo de 12 meses que permite el ET, eliminando los actuales índices de fijeza en las plantillas.
- CCOO Industria y UGT Fica: Expresamos nuestra preocupación por el abuso de la temporalidad. Proponemos limitar este contrato a un máximo de 9 meses y mantener obligatoriamente los porcentajes de fijeza existentes. Defendemos, además, la necesidad de justificar la causa de estos contratos para que no se perpetúen, dado que la reforma laboral ha limitado la contratación temporal, centrando su uso en supuestos causales.
- Contrato por circunstancias de la producción:
- Contratos a tiempo parcial:
CCOO Industria y UGT Fica: pedimos un debate amplio sobre la parcialidad, especialmente en retail, al ser un sector muy feminizado. Denunciamos el abuso de esta modalidad en muchas empresas cuando sería posible incrementar la contratación a tiempo completo, por su impacto directo en la igualdad efectiva.
- Contrato Fijo-Discontinuo:
- La patronal -“STANPA”: Presentará una propuesta para la creación de una bolsa sectorial de trabajadores para cubrir los periodos de inactividad.
- CCOO Industria y UGT Fica: Exigimos la supresión de la parcialidad en este modelo de contrato para evitar la precariedad. Asimismo, solicitamos garantizar un periodo de actividad mínimo de 6 meses asegurados para dar estabilidad a la plantilla.
- Contrato de Relevo:
- La patronal – “STANPA”: Pide clarificar el texto subrayando que las circunstancias no siempre permiten celebrar este contrato, especialmente por las bases de cotización (mínimo exigido del 65%).
- CCOO Industria y UGT Fica: Solicitamos que estas solicitudes deban ser siempre aceptadas y comunicadas oficialmente en un plazo máximo de 1 mes tras la petición de la persona trabajadora.
- Contratos Formativos:
- La patronal – “STANPA”: Solicita un periodo de prueba de 2 meses y prefiere esperar a la nueva regulación del Congreso para abordar la normativa de becarios.
- CCOO Industria y UGT Fica: Argumentamos que, según el Art. 11.2 l) del ET, no puede establecerse periodo de prueba en estos Exigimos, además, un aumento en los porcentajes de retribución y una regulación clara de las funciones de los becarios.
- Contratación vía ETT:
- La patronal -“STANPA”: Rechaza equiparar beneficios, alegando que estos trabajadores ya perciben el salario del convenio sectorial, pero se rigen por su propio convenio para el resto de las materias.
- CCOO Industria y UGT Fica: Exigimos que los trabajadores de ETT opten a los mismos beneficios sociales que la plantilla directa (como el complemento de IT) por principio de igualdad, Asimismo, pedimos evitar la rotación encadenada (12 meses en ETT y otros 12 en empresa) que perpetúa la precariedad.
- Trabajo a distancia (Teletrabajo):
- La patronal -“STANPA”: Considera que la cuantía actual es suficiente, está por encima de la media sectorial y ya cuenta con los porcentajes de actualización del SMG.
- CCOO Industria y UGT Fica: Proponemos una compensación económica de 70 €/mes para sufragar los gastos derivados de la actividad laboral en el domicilio (suministros, conectividad, etc.).
- Clasificación Profesional:
- Acuerdo unánime: Ambas partes acuerdan crear una Comisión Mixta y una Mesa Paralela técnica para redactar un nuevo sistema de categorías profesionales. El objetivo es modernizar la clasificación para que sea acorde a la realidad actual de los puestos del sector.
La próxima reunión se fija el 16 de marzo de 2026 para tratar los siguientes capítulos:
- Ingresos, ascensos y configuración de plantilla.
- Traslados, cambios de puesto y ceses.
- Jornada de trabajo.
