STANPA SE ATRINCHERA EN EL CONVENIO DE PERFUMERÍA Y AFINES: EL 4 % NO SUSTITUYE UN CONVENIO JUSTO
UGT FICA y CCOO de Industria denunciamos que la negociación del Convenio Colectivo estatal de Perfumería y Afines continúa sin avances sustanciales. STANPA mantiene el bloqueo en cuestiones fundamentales como los salarios, la revisión salarial, los permisos retribuidos , la reducción de jornada, y clasificación profesional, sin presentar propuestas que respondan a las necesidades de las plantillas.
El dato avanzado del IPC de octubre se sitúa en el 4,9 %, el mismo nivel que en septiembre. Son ya tres meses consecutivos con una inflación alta y que roza el 5%.El encarecimiento de la vida persiste y proteger el poder adquisitivo no puede seguir esperando.
Frente a esta realidad, la propuesta salarial de STANPA sigue siendo insuficiente: el incremento planteado queda por debajo de la inflación y la revisión cada dos años no ofrece garantías suficientes para recuperar las posibles desviaciones de los precios. La revisión bianual ya supondría una pérdida de poder adquisitivo cercana 1 %, lo que demuestra que nuestra reivindicación de una revisión salarial anual es necesaria para evitar que los salarios queden atrás frente a la inflación. No vamos a aceptar que las personas trabajadoras asuman el riesgo de la inflación mientras sus salarios quedan atrás.
Algunas empresas han anunciado, por recomendación de STANPA, una subida salarial del 4 % a cuenta de convenio. Este incremento unilateral no resuelve el bloqueo ni sustituye la negociación colectiva. Una subida aislada no recoge nuestras reivindicaciones ni garantiza un convenio justo.
Exigimos mejoras salariales acordes con las ganancias del sector y que se traduzcan efectivamente en los salarios de las personas trabajadoras. Por eso mantenemos también nuestra reivindicación de eliminar la compensación y absorción en cualquier situación. Las plantillas han participado en el éxito del sector y su esfuerzo debe verse reconocido.
Tampoco hay novedades sustanciales en permisos retribuidos y conciliación. Sigue sin darse respuesta a nuestra reivindicación de una bolsa de horas retribuidas para acompañar a hijas, hijos y personas mayores a consultas médicas. Las necesidades de cuidado no pueden seguir aplazándose ni quedar fuera del acuerdo.
En tiempo de trabajo, el bloqueo permanece. No hay movimientos que permitan avanzar hacia una reducción de la jornada anual ni acercamientos suficientes en materia de descansos. Las plantillas necesitan disponer de más tiempo para vivir y conciliar, no que cualquier mejora quede condicionada a nuevas cesiones.
La suma de estos elementos agrava el estancamiento del convenio. No estamos ante cuestiones secundarias: hablamos de salarios, cuidados y tiempo de trabajo, los ejes esenciales para alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales del sector.
CCOO de Industria y UGT FICA mantenemos nuestra disposición a negociar, pero negociar exige movimientos reales por ambas partes. No basta con reiterar propuestas insuficientes y esperar que la representación sindical renuncie a sus reivindicaciones. STANPA debe asumir su responsabilidad y desbloquear la negociación.
Ante la persistencia de esta situación, ambas organizaciones consideramos necesario dar un paso más y valorar nuevas medidas de presión y movilización.
El objetivo sigue siendo alcanzar un acuerdo. Pero no cualquier acuerdo: necesitamos un convenio que proteja los salarios, reduzca la jornada y avance en permisos y conciliación. La inflación no espera. Las necesidades de las plantillas, tampoco. El 4 % no es un convenio. La inflación no espera. Las necesidades de las plantillas, tampoco.
¡POR UN CONVENIO JUSTO, CON DERECHOS REALES!
¡UNIDOS, HASTA CONSEGUIR NUESTRAS REIVINDICACIONES!
