El 16 de marzo se celebró la cuarta reunión de negociación del Convenio de Perfumería
y Afines, en la que se abordaron materias clave de empleo y jornada.
Desde CCOO Industria y UGT FICA defendemos un convenio que garantice conciliación real, mejorando el tiempo de vida y el descanso, sin pérdida de derechos ni más flexibilidad precaria.
En el Capítulo V(empleo), hemosplanteado la reducción de losperiodosde pruebayde los plazos de preaviso, con el objetivo de reforzar la estabilidad. Frente a ello, la patronal se niega a avanzar y ha llegado a proponer hasta 2 meses de periodo de prueba en los contratosdeformación.
Además, se ha acordado la creación de una mesa de trabajo sobre clasificación profesional.
Lossindicatosdefendemosunarevisión en profundidaddel sistema, mientras que la patronal mantiene una posición continuista, limitada a ajustes menores. La próxima reunión será el 16 de abril, donde presentaremos una propuesta concreta.
En el Capítulo VII (jornada), la patronal ha valorado positivamente algunas cuestiones como el descanso continuado, pero sin concretar compromisos. Desde CCOO y UGT hemos insistido en la reducción de jornada de 16 horas anuales, en un sector que lleva más de 20 años sin cambios en este ámbito.
También hemos planteado el reconocimiento del tiempo de bocadillo como trabajo efectivo a lo que la patronal se ha negado y la garantía de dos días consecutivos de descanso semanal, en este caso la patronal esta valorando la viabilidad.
Por el contrario, se han puesto sobre la mesa medidas que suponen un retroceso, como jornadas superiores a 9 horas, incluir domingos como días de libranza o aumentar la distribución irregular hasta 172 horas, que hemos rechazado por empeorar la conciliación y la organización de la vida personal.
Durante la reunión también se abordaron cuestiones como el registro dejornada, con propuestas como la implantación de sistemas biométricos en algunos casos excepcionales por el trabajo que desempeñan con productos precursores, o la necesidad de dar estabilidad a las reducciones de jornada, evitando renovaciones anuales que generan inseguridad.
Por último, la patronal vuelve a utilizar el absentismo para oponerse a mejoras, ante lo que hemos reiterado que la incapacidad temporal no es absentismo y que el objetivo debeser mejorar derechos, no recortarlos.
La negociación continuará el 16 de abril, en la que se abordarán excedencias, permisos y régimen disciplinario, con el objetivo de avanzar en un convenio que refuerce derechos y garanticeunaconciliaciónreal.
