La reunión de dos días puso de manifiesto la lejanía de las posturas entre las partes y la vuelta de tuerca en la estrategia de la patronal ante la negociación.
La Comisión Negociadora del Convenio de Pastas, Papel y Cartón se reunió los días 8 Y 9 de abril al objeto de intentar avanzar en los puntos más relevantes, como son el incremento salarial y la reducción de jornada, de cara a alcanzar un acuerdo en el convenio.
La parte sindical expuso la necesidad imperiosa de que en este convenio se produzca una reducción de jornada para alcanzar las 37,5h semanales (1712h/año) porque hace más de 20 años que no se ha conseguido rebajar la jornada y el sector lo demanda como reivindicación necesaria.
En cuanto al incremento salarial, y dado el contexto inflacionista actual, la parte sindical entiende que es preciso que se garantice, como mínimo, el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector, y por tanto, el incremento debe ser acorde con esta reivindicación.
Lamentablemente la patronal dio pocos signos positivos de querer avanzar. Más bien al contrario, la representación empresarial se destapó lanzando una serie de propuestas que hicieron inviable la posibilidad de acercar posturas y de tener un diálogo sosegado y constructivo. Entre estas propuestas de la patronal figuran:
-
Incrementar la jornada industrial a 365/366 días de forma obligatoria para el sector. Es decir, que los días de NAVIDAD sean considerados como días de trabajo.
-
Crear una bolsa de horas plurianual del 10% de la jornada anual (21,8 días/año) para paradas técnicas y comerciales. Esto conllevaría que las empresas podrían decidir eliminar turnos de trabajo que las personas trabajadoras deberían devolver cuando las empresas lo necesiten. Además, las jornadas que no se usaran un año se acumularían para años siguientes.
-
Incrementos salariales moderados situados entre el 1,8% y el 2%, sin revisión al IPC.
