Comunicado nº07
Estimados compañeros y compañeras:
En relación con la reunión de negociación del Convenio Colectivo mantenida ayer, 11 de mayo, sobre los Capítulos XIII, XIV y XV, desde la parte sindical queremos trasladaros los detalles de la jornada, integrando las propuestas de la parte social y los posicionamientos de la parte empresarial.
En primer lugar, informamos de un cambio en el calendario: la parte empresarial ha solicitado suspender la reunión del día 1 de junio para trabajar internamente sus propuestas. Por tanto, se anula dicha cita y la próxima convocatoria oficial será el 9 de junio. Asimismo, la parte empresarial puntualiza que no reconoce nuestros resúmenes informativos como «actas» oficiales, una cuestión formal que no debe distraernos del contenido real de la negociación.
En el bloque del Capítulo XIII (Formación), la parte sindical ha realizado una presentación exhaustiva para adecuar la formación a las demandas reales del sector. Hemos hecho especial hincapié en la necesidad de potenciar los certificados profesionales oficiales y poner en valor los Permisos Individuales de Formación (PIF). Sobre el derecho a las 20 horas anuales de formación, recordamos la posibilidad de acumulación de hasta 5 años (hacia adelante o hacia atrás) y hemos solicitado formalmente la ampliación de este derecho en 20 horas adicionales a las existentes.
Ante esto, la parte empresarial manifiesta su intención de evitar la «burocracia» para que la formación sea oficial. Sin embargo, desde la parte sindical defendemos que la formación debe pasar necesariamente por títulos oficiales, ya que es la única vía para que sea subvencionable, útil y sólida para la empleabilidad.
Sobre las propuestas específicas de la parte social recogidas en el Artículo 78:
1. Constitución de Comisiones de Formación: Reclamamos su creación en empresas de más de 30 trabajadores (bajando el umbral de 50) con representación de la RLPT y dotación de crédito horario. La parte empresarial no acepta otorgar crédito horario adicional y propone reforzar las estructuras ya existentes.
2. Participación en los Planes de Formación: Exigimos consolidar y ampliar la participación de la RLPT en la elaboración de los planes anuales. Mientras que la parte empresarial rechaza conceptos como la «codecisión» para no interferir en la planificación productiva, la parte sindical insiste en que toda formación bonificada debe estar obligatoriamente planificada con la RLPT.
3. Financiación y Prioridades: Dado que empresas (0,6%) y trabajadores (0,1%) contribuyen a la formación subvencionada, la parte sindical exige que se prioricen las acciones recogidas en el Plan de Referencia Sectorial consensuado en la comisión paritaria.
4. Tiempo de Trabajo y Obligatoriedad: La parte sindical exige un redactado claro donde se especifique que la formación programada por la empresa es tiempo efectivo de trabajo. Debemos dejar negro sobre blanco qué formaciones son obligatorias y cuáles voluntarias, así como su compensación. La parte empresarial, por su parte, se muestra reticente a que toda formación se realice en tiempo de trabajo por motivos organizativos.
Una vez finalizada la sesión ordinaria, las partes, a través de una comisión reducida y dando continuidad al compromiso adquirido, mantuvimos una reunión específica sobre Clasificación Profesional. En este encuentro, la parte sindical presentó una propuesta de estructura moderna sustentada en cuatro áreas funcionales básicas: División funcional técnica, Empleados y Administración, Producción y Comercial.
Sin embargo, desde la parte sindical debemos denunciar que la parte empresarial (STANPA) no muestra voluntad de afrontar una negociación real que aborde la situación actual del sector. Se niegan a entrar en las funciones reales que desarrolla cada trabajador y rechazan que la clasificación se ajuste a parámetros objetivos. Su planteamiento actual se limita a realizar cambios mínimos para mantener el sistema vigente, evitando profundizar en cuestiones esenciales como la definición de los grupos profesionales o la integración de funciones dentro de cada uno de ellos.
Seguiremos informando y defendiendo un convenio que garantice una formación oficial, de calidad y en condiciones dignas para todos.
La próxima reunión del 9 de junio se centrará en los capítulos de Igualdad y Comisión Paritaria, e iniciaremos, si el tiempo lo permite, el debate sobre la Política Salarial.
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