La Representación Social dio respuesta a las propuestas realizadas por parte de la Patronal en los temas planteados en la última reunión del Convenio.
Hemos expuesto nuestra propuesta, en la línea de la realizada por nuestras Organizaciones Sindicales en la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que está a la espera de su firma.
Nuestra propuesta establece objetivos para el acuerdo en:
- Incrementos salariales de la parte fija en torno a un 2,20% por año de vigenc
- Salario mínimo de 14.000€ anuales ya este año 2018, para los grupos profesionales con menor salario.
- Incrementos salariales en conceptos retributivos sobre el incremento salarial pactado: Beneficios, Póliza de Seguros, Ayuda Escolar u Horas Extraordinarias.
- Un mecanismo de revisión salarial que garantice los incrementos pactados, sin pérdida del poder adquisiti
- Medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres: Equiparación permisos Paternidad/Maternidad, Planes de igualdad en las empresas de más de 200 trabajadores, formación y sensibilización en el acoso sexual o por razón de género, y medidas para los colectivos LGTBI, o la ampliación en los derechos a las trabajadoras víctimas de violencia de géner
La Patronal respondió QUE NO ACEPTABAN nuestras propuestas y exponían las suyas:
- Mantener la propuesta de duplicidad de jornada de 60 horas adicionales de trabajo al año
- Incrementos Salariales: Sobre el IPC del año anterior +0,3%, y topados al 2,5%, por tanto, DESAPARECE LA CLAUSULA DE REVISIÓN y si el IPC sube por encima del 2,5%, PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO.
- NADA DE INCREMENTO EN LOS PERMISOS, (Tal como solicitamos en nuestra plataforma).
- NO A LA AMPLIACIÓ DE OTROS DERECHOS, TANTO SOCIALES COMO DE REPRESENTACIÓN.
Levantándose la Patronal de la mesa de negociación, sin tan siquiera responder a nuestras propuestas.
Por tanto, las Organizaciones Sindicales nos planteamos que en las asambleas que realizaremos durante la próxima semana, LA PROPUESTA DE MOVILIZACIONES, que nos permita que la patronal reconsidere su planteamiento y posición.
