Estimados compañeros y compañeras:
El pasado 16 de abril, mantuvimos una nueva sesión de negociación en Madrid con STANPA para abordar los capítulos VIII (Licencias) y IX (Régimen disciplinario). Queremos trasladaros los puntos tratados, nuestras propuestas y la disposición actual de la representación empresarial en esta primera fase de la negociación.
- CAPÍTULO VIII: LICENCIAS Y CONCILIACIÓN Desde la parte sindical hemos insistido en la necesidad de que este convenio sea una referencia en la mejora de la calidad de vida de las plantillas. Por su parte, la postura inicial de STANPA se fundamenta en que los recientes cambios legislativos ya han supuesto una mejora sustancial en materia de licencias y conciliación. Este ha sido el intercambio de posturas sobre nuestras propuestas:
- Licencia por matrimonio o pareja de hecho: STANPA manifiesta su preocupación por los costes organizativos y de cobertura en un sector con plantillas jóvenes. Consideran que las mejoras legales actuales ya son exigentes, aunque desde los sindicatos seguimos defendiendo que un convenio de referencia debe ir un paso más allá.
- Duelo y fallecimiento: Hemos propuesto ampliar el permiso a 5 días laborables (10 en caso de desplazamiento al extranjero). STANPA alega que la internacionalización del sector complica la organización, si bien se han comprometido a valorar esta ampliación en determinados supuestos específicos.
- Bolsa de horas para acompañamiento médico: Pedimos 16 horas para acompañamiento médico general y 20 horas para tratamientos oncológicos, diálisis u otras enfermedades crónicas.
o Postura de STANPA: Existe una resistencia inicial por la dificultad de gestión en puestos presenciales (fábrica y retail). No obstante, como punto positivo, STANPA estudiará la posibilidad de aumentar la edad de acompañamiento de hijos al médico hasta los 16 años y analizará la inclusión de los centros privados en el acompañamiento a urgencias.
- Queremos que se incluya la asistencia a centros de salud privados y no solo a la Seguridad Social, como está actualmente.
- Salud reproductiva, identidad de género y trámites administrativos: Solicitamos tiempo para revisiones ginecológicas, tratamientos de fertilidad y renovación de documentos oficiales. STANPA considera que estas gestiones deben realizarse fuera de la jornada laboral, aunque es un punto en el que seguiremos trabajando para encontrar puntos de equilibrio.
- Lactancia y excedencias: Propugnamos que la acumulación de la lactancia sea en días laborables como derecho incuestionable. Sobre la ampliación de tipos de excedencias, añadiendo la identidad de género o la violencia de género, STANPA ha solicitado tiempo para valorar los detalles técnicos de nuestra propuesta y darnos una respuesta en la próxima reunión. En cuanto a la lactancia, mantienen que sea por acuerdo.
- CAPÍTULO IX: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
En este bloque, STANPA se ha mostrado proactiva, proponiendo cambios para adaptar el régimen sancionador a la realidad actual de los centros de trabajo, así como otras medidas nuevas:
- La tenencia o consumo de alcohol y drogas. Consideramos que el régimen actual ya contempla los supuestos de embriaguez habitual y que cualquier cambio debe analizarse con cautela para no ser redundante.
- Control de bajas y altas: Ante la queja de STANPA sobre la falta de preaviso por parte de algunos trabajadores, hemos propuesto, en lugar de sanciones, incluir una recomendación de buenas prácticas dentro del convenio para mejorar la comunicación sin necesidad de medidas disciplinarias.
- Flexibilidad en las sanciones: STANPA propone eliminar los «tramos mínimos» en las sanciones (por ejemplo, permitir sanciones «de 0 a 60 días» en faltas muy graves). Aunque argumentan que esto permitiría imponer sanciones más leves, desde la parte sindical vamos a analizarlo con detenimiento para evitar que la falta de tramos mínimos genere arbitrariedad o inseguridad jurídica.
La reunión de ayer refleja que estamos en una fase inicial de intercambio de argumentos. Mientras que STANPA pone el foco en la competitividad y el control del absentismo, nosotros seguimos defendiendo que un sector fuerte y competitivo debe ser capaz de cuidar y motivar a las personas que lo sostienen.
Hay margen para el trabajo y el entendimiento en varios puntos, y nuestra prioridad sigue siendo alcanzar un acuerdo que no se limite a copiar la ley, sino que aporte valor real a los trabajadores y trabajadoras de la Perfumería y Afines.
Próxima reunión, 28 de abril: se abordarán los capítulos X, XI y XII. De cara al 11 de mayo, se dedicará una jornada exclusiva al bloque de formación, a petición de STANPA. Os seguiremos informando puntualmente.
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