El pasado 14 de julio de 2026 se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio Colectivo de Perfumería y Afines, en la que la asociación empresarial presentó una propuesta global a la plataforma sindical. Tras analizarla, CCOO y UGT constatamos la insuficiencia de dicha oferta y la falta de voluntad patronal para abordar los elementos nucleares del convenio.
Clasificación Profesional En primer lugar, la patronal rechazó profundizar en cuestiones centrales como el sistema de clasificación profesional, limitando su posición a meros cambios semánticos. Ante esta postura, la parte social reiteró que la prioridad absoluta es dotar al sector de un sistema de clasificación claro y comprensible. Exigimos una reforma basada en criterios objetivos que permita a cada persona trabajadora identificar su encuadramiento con certeza, reduzca la discrecionalidad empresarial y reconozca de forma efectiva la cualificación y responsabilidad reales de los puestos.
Materia Salarial La propuesta empresarial de vigencia cuatrienal, con incrementos del 2,6% en 2026 y del 2,5% para 2027, 2028 y 2029, junto a una cláusula de revisión bianual limitada al 1%, es inaceptable. Esta oferta se sitúa muy por debajo de las reivindicaciones sindicales y es incompatible con un acuerdo que proteja el poder adquisitivo, dada la situación de beneficios del sector. Recordamos a la patronal que la negociación colectiva debe afrontar una revisión anual y un incremento que alcance a todos los conceptos retributivos. Asimismo, es necesario ajustar la cláusula de compensación y absorción para garantizar que los salarios pactados se traduzcan en salarios reales, y no se pueda compensar y absorber en cambio de categoría. Cabe señalar que, en un contexto de bonanza en ventas y beneficios, existen márgenes suficientes para acordar subidas por encima del 4% — como se está viendo en otros sectores — y repartir dichos beneficios de forma justa entre toda la plantilla.
Jornada y Ordenación del Tiempo de Trabajo En esta materia, la parte empresarial mostró una nula voluntad de avanzar:
- Reducción de jornada y tiempo de trabajo: Se rechaza la reducción de jornada anual (que permanece inalterada desde hace 25 años) y el reconocimiento del descanso del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo.
- Descansos y conciliación: Respecto a los fines de semana libres, la patronal solo aceptó dos días (lejos de los doce solicitados), sin concretar garantías ni modos de disfrute, y condicionó esta posibilidad a la ampliación de jornadas de hasta 12 horas diarias.
- Maquillaje: Reclamamos que el tiempo de maquillaje — una obligación impuesta por la empresa — sea reconocido como tiempo efectivo de trabajo y que la empresa facilite los productos necesarios, sin que la patronal quiera afrontar esta cuestión.
Dietas, Desplazamientos y Formación La patronal planteó un incremento del 6% en dietas, sin actualización, y descartó actualizar el kilometraje, manteniéndolo en 0,36 €/km desde 2023. Esta negativa supone una infra-compensación de costes para quienes realizan movilidad por necesidades del servicio. En cuanto a la formación, la patronal se limitó a expresar la intención de “impulsar el modelo”, sin compromisos concretos. CCOO y UGT exigen mecanismos claros, exigibles y planificados que garanticen el acceso efectivo a la formación para mejorar la cualificación y empleabilidad en el sector.
Igualdad y Derechos Sociales, Aunque la asociación empresarial manifestó disposición a incluir medidas LGTBI, rechazó el resto de los permisos y medidas concretas, propuestas por la parte social. En relación con el permiso de lactancia, CCOO y UGT recordamos que, tras la reforma legal de 2024 (artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores), este es un derecho individual e incondicional que ya no depende de la negociación colectiva. Por ello, la pretensión de regularlo ahora no es entendible
Movilidad y Protocolos frente a Catástrofes en esta materia, la patronal se limitó a manifestar que “tratará” planes de movilidad y un protocolo de inclemencias meteorológicas, sin concretar una respuesta al texto propuesto por la parte social ni comprometer medidas específicas, por lo que su planteamiento queda en una mera declaración de intenciones sin contenido operativo ni mejoras tangibles en salud laboral y conciliación; CCOO y UGT exigen propuestas concretas sobre los textos trasladados por los sindicatos y acuerdos efectivos en el marco de la negociación colectiva..
Conciliación y Retrocesos La propuesta de crear una bolsa de 16 horas para acompañamiento de familiares de primer grado en procesos oncológicos y 5 días a familiares de primer grado por fallecimiento resulta insuficiente, ya que se rechazan otras medidas clave como la bolsa de horas retribuidas para asistencia médica de familiares. Finalmente, rechazamos frontalmente las restricciones adicionales que la patronal pretende introducir sobre derechos como las excedencias y el contrato de relevo. El convenio debe servir para mejorar las condiciones de vida y trabajo, no para introducir obstáculos al ejercicio de derechos laborales.
Por todo ello la propuesta empresarial del 14 de julio sigue instalada en posiciones alejadas de una negociación justa. Persisten en eludir reformas esenciales y no dan respuesta a las necesidades reales de la plantilla, a pesar de que el sector cuenta con la capacidad económica suficiente para avanzar hacia un convenio que reparta justamente los resultados de su crecimiento. En definitiva, la patronal Stanpa con esta propuesta quiere que un convenio de referencia pase a ser un convenio que roza el estatuto de los trabajadores, algo que no podemos permitir.
