En la sede del Departament de Treball, se ha celebrado la mediación de huelga, con el fin de acercar posturas para alcanzar un acuerdo y, por consiguiente, desconvocar la huelga prevista para el 24 de septiembre.
A la mediación de huelga fueron convocadas las representaciones sociales de CCOO y UGT FICA. La representación de CCOO declinó dicha citación, por lo que la mediación se ha celebrado entre la representación de la patronal y UGT FICA.
Tras varios intercambios y propuestas, se ha podido alcanzar un preacuerdo, que deberá ser ratificado antes del 29 de septiembre, fecha en la que está previsto reunir a la Comisión Negociadora del Convenio para la firma del texto definitivo.
Los principales puntos de mejora del convenio son los siguientes:
- Vigencia: 2 años.
- Incremento salarial: 4 % para 2026 y 4 % para
- Cláusula de revisión técnica: revisión al finalizar la vigencia del
- Reducción de jornada: reducción de 8 horas, a aplicar en
- Cláusula de compensación y absorción: se mantiene la redacción
- Contrato de relevo: obligatorio para empresas manufactureras con una contratación temporal superior al 12 %, incluidos los contratos de ETT.
- Complemento de IT por accidente de trabajo: se mantiene el 100 % en aquellas situaciones en las que se produzca hospitalización o intervención quirúrgica. Para el resto de situaciones, se complementará hasta el 85 % del salario real.
- Delegado/a de Igualdad: creación de esta figura en el ámbito
- Teletrabajo: regulación mediante acuerdo, con una compensación de 1,50 € por día trabajado en modalidad de teletrabajo.
- Violencia de género: incorporación de la propuesta planteada por la parte
- Mutuas: ampliación de las funciones de la RLPT en materia de gestión.
- Licencias y permisos: incorporación de la propuesta de la parte.
- Protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
Desde UGT FICA estamos orgullosos de los logros conseguidos, mejoras que van a suponer importantes avances en las condiciones laborales y económicas de las personas trabajadoras del sector del Metal de Tarragona.
Hemos conseguido incrementos salariales por encima de la media de lo que se está firmando en el resto de convenios sectoriales; una reducción de jornada de 8 horas en un convenio con una vigencia de 2 años; mantener la no compensación y absorción, garantizando así el incremento salarial pactado; y una cláusula que garantiza que no haya pérdida de poder adquisitivo en caso de que el IPC sea superior a los incrementos acordados.
Asimismo, hemos conseguido establecer la obligatoriedad del contrato de relevo para las empresas manufactureras, innovar con la introducción de la figura del Delegado/a de Igualdad a nivel provincial, regular el teletrabajo e incorporar mejoras en materia de violencia de género, elección de mutua y, especialmente, en el complemento de IT por accidente de trabajo, alcanzando el 85 % del salario real en aquellos casos que no supongan hospitalización o intervención quirúrgica.
Si bien es cierto que no hemos conseguido el 100 % en el complemento de IT por accidente de trabajo, este acuerdo supone un avance respecto a la situación existente hasta el momento. Del mismo modo, no abandonamos la lucha para que, en próximas negociaciones del convenio, sigamos avanzando hasta conseguir el 100 %. A partir de ahora, partiremos del 85 % conseguido con este preacuerdo, por lo que el recorrido necesario para alcanzar el objetivo será menor gracias a lo logrado.
La responsabilidad que nos reconoce la Carta Magna española en materia de negociación colectiva, en representación de las personas trabajadoras y bajo el paraguas del Convenio del Metal de la provincia de Tarragona, es el motivo por el cual, por primera vez, hemos firmado en solitario este convenio.
Respetando la legítima independencia de todas las partes negociadoras, no entendemos la postura de CCOO de no firmarlo, máxime cuando, en la práctica, el único punto de diferencia entre lo que se ha acordado y lo que CCOO estaba dispuesto a aceptar se encuentra en el complemento de IT por accidente de trabajo: mientras lo conseguido en este preacuerdo es un complemento hasta el 85 %, la posición defendida por CCOO era alcanzar el 100 %.
No obstante lo anterior, respetando, aunque no compartiendo, la postura de CCOO, esperamos que finalmente reconsideren su posición y, por el bien del conjunto de las personas trabajadoras, opten por firmar el convenio conjuntamente con UGT FICA en la próxima reunión prevista para el 29 de septiembre.
Tarragona, 22 de Septiembre del 2026
AVANZAMOS EN DERECHOS, CONSEGUIMOS MEJORAS EN EL CONVENIO
