Me gustaría empezar diciendo que estamos de enhorabuena, que la brecha salarial ha bajado respecto al año pasado, que tan «solo» se sitúa en Catalunya en un 20%, pero el cuerpo sólo me pide una cosa, una expresión que sintetiza muy bien lo que siento en…
Un 20% ¡Que estamos hablando de 6000 € menos al año o de 500€ de diferencia al mes! Pues no, no es una buena noticia, pero es un dato que nos sirve para recordarnos que las mujeres por el «simple» hecho de no nacer con pene ya partimos con una serie de desventajas, como cobrar menos.
Siendo justas, hay que decir que se está trabajando para darle la vuelta. Leyes como el RD 902/2020, que obliga a las empresas a hacer auditorías salariales, la reciente reforma laboral o la subida del SMI ayudan a que las personas con situaciones laborales más precarias (sueldos más bajos y mayor temporalidad) reduzcan están precariedad *spoiler: mayoritariamente son mujeres.
Por tanto, desde UGT FICA Catalunya no podemos celebrar una reducción de un 3% de brecha en un año, pero si felicitar el gran esfuerzo que desde las secciones sindicales y Comités de empresa de UGT se está haciendo para exigir el cumplimiento de leyes recientes que tendrán un gran efecto reductor a futuro de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Y sobre todo exigir al gobierno mayores recursos para poder abordar todos los planes de igualdad en los que estamos presentes.
Ester Espigares Martínez
Vicesecretaria General UGT FICA Catalunya
