La suspensió o permís per naixement continuarà sent de 16 setmanes durant l’any 2022, tot i l’anunci que la ministra de Drets Socials, Ione Belarra, va fer sobre la seva intenció d’ampliar-ho a 6 mesos, en quedar la seva proposta exclosa dels Pressupostos.
Des de gener de l’any passat (després de l’aprovació del RD-llei 6/2019) el permís de paternitat i maternitat es van equiparar en el permís per naixement i cura del menor per a tots dos progenitors, tant en els casos de part com adopció, configurant-se així com un dret individual i intransferible. Mesura molt celebrada per UGT, a l’ésser una de nostres més antigues reivindicacions, com a mesura dirigida a impulsar la corresponsabilitat en les cures i facilitar la conciliació personal i familiar amb la laboral. Tot això amb l’objectiu final de posar fi a la discriminació que sofreixen les dones en el mercat de treball.
Aquí t’expliquem els punts més importants:
- Comprèn el part i la cura de fills i filles menors de 12 mesos
- Suspèn el contracte de la mare biològica durant 16 setmanes. 6 setmanes obligatòries a continuació del part i a jornada completa, per a assegurar la protecció de la salut de la mare.
- La mare biològica pot anticipar l’exercici d’aquest dret fins a 4 setmanes abans de la data previsible de part.
- L’altre progenitor, per al compliment dels deures de cura previstos en l’article 68 del Codi Civil, té dret a suspendre el seu contracte en cas de naixement d’igual forma que la mare, durant 16 setmanes, de les quals 6 setmanes seran obligatòries ininterrompudes immediatament posteriors al part i també han de gaudir-se a jornada completa.
- Les 10 setmanes restants poden gaudir-se a voluntat dels progenitors, després de les 6 setmanes obligatòries, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda fins que el fill compleixi 12 mesos. I aquestes 10 setmanes es poden gaudir a jornada completa o parcial previ acord entre persona treballadora i l’empresa.
- El gaudi de cada període setmanal o l’acumulació d’aquests períodes han de comunicar-se amb una antelació mínima de 15 dies a l’empresa.
- És un dret individual de la persona treballadora sense que pugui transferir-se el seu exercici a l’altre progenitor.
- Hi ha una ampliació de la durada de la suspensió de 16 setmanes en els casos de naixement múltiple (1 setmana per cada fill/a per a cada progenitor) i en cas de discapacitat (1 setmana per a cada progenitor)
- En cas de defunció del fill/a, el període no es redueix. Excepció: que voluntàriament es reincorporin al treball, finalitzades les 6 setmanes obligatòries posteriors al part.
- La persona treballadora ha de comunicar a l’empresa l’exercici d’aquest dret, amb una antelació mínima de 15 dies, en els termes establerts en els convenis col·lectius.
- Quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, l’adreça empresarial podrà limitar el seu exercici simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.
- Adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment: cada adoptant, guardador/a o persona acollidora disposarà de 16 setmanes de permís. Sis setmanes hauran de gaudir-se a jornada completa de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment. Les deu setmanes restants es podran gaudir en períodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, dins dels dotze mesos següents a la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o bé a la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.
