Se inicia la reunión con una valoración de la situación del sector por parte de laPatronal, planteando la necesidad de que el Convenio sirva para dar respuesta a las necesidades futuras y seguir creando empleo.
La Representación de los Trabajadores hace una defensa del Convenio que ha venido funcionando y que no necesita grandes cambios. Es un convenio sólido y maduro. Se plantea basar la negociación de este convenio en el Aumento Salarial, el mantenimiento de la Cláusula de Actualización Salarial y en la Regulación de la Empresas Multiservicio.
La Patronal, traslada su intención de basar la negociación de este Convenio en dos puntos: Contención Salarial y Flexibilidad, pero comprobamos que esto solo era un titular, porque a renglón seguido remarcaron los temas que deberían modificarse en este convenio, y que como podéis comprobar a continuación afectan a una buena parte del contenido vital del mismo. Esta pretensión de la patronal se basa en algo tan inconsistente como anticiparse a las necesidades futuras del sector.
Los temas planteados por la patronal sin concretar el detalle, son:
- Jornada Laboral. Es poco competitiva con respecto a otros sectores.
Incremento de la jornada anual en 24 horas.
- Eliminación del concepto de Masa Salarial.
- Absentismo/ Ausentismo (licencias retribuidas).
- Modificación del Reglamento disciplinario.
- Crédito horario sindical. Cambiar la acumulación anual para pasar a mensual.
- Flexibilidad. Harán una propuesta en la próxima reunión.
- Flexibilidad inversa. Les parece poco operativa tal como está recogida actualmente.
- Grupos profesionales (concurrencia de funciones, art. 18.1)
- Estabilidad en el empleo a cambio de moderación salarial o viceversa.
- Eliminar cláusula de actualización salarial.
Las Organizaciones Sindicales consideran los planteamientos de la empresa una Enmienda a la Totalidad del Convenio, respondiendo de forma clara y contundente que teniendo en cuenta la situación actual del sector, con aumentos de la productividad, crecimiento de las exportaciones y siguiendo por la senda de la recuperación, no estamos en disposición de aceptar en ningún caso un aumento de la jornada laboral y que la negociación se debería centrar en puntos concretos, teniendo como referencia los criterios del AENC:
- Estabilidad en el Empleo.
- Mantenimiento del poder adquisitivo. (Cláusula de Actualización Salarial)
- Incremento salarial.
Se añade que, como se acordó en la negociación del último convenio, se ha realizado un estudio comparativo con otros sectores y la conclusión, tal como se presentó a la patronal, es que no hay diferencias significativas en cuanto a jornada, teniendo en cuenta periodos de descanso como jornada efectiva de trabajo y licencias.
Las Organizaciones Sindicales emplazan a la Patronal a reflexionar sobre los puntos expuestos en aras de facilitar la negociación.
Finalmente las partes acuerdan el calendario para las próximas reuniones: 21/02 y 7/03.
