El 16 de marzo se celebró la cuarta reunión de negociación del Convenio de Perfumería y
Afines, en la que se abordaron materias clave de empleo y jornada.
Desde CCOO Industria y UGT FICA defendemos un convenio que garantice conciliación
real, mejorando el tiempo de vida y el descanso, sin pérdida de derechos ni más
flexibilidad precaria.
En el Capítulo V (empleo), hemos planteado la reducción de los periodos de prueba y de
los plazos de preaviso, con el objetivo de reforzar la estabilidad. Frente a ello, la patronal se niega a avanzar y ha llegado a proponer hasta 2 meses de periodo de prueba en los
contratos de formación.
Además, se ha acordado la creación de una mesa de trabajo sobre clasificación profesional.
Los sindicatos defendemos una revisión en profundidad del sistema, mientras que la
patronal mantiene una posición continuista, limitada a ajustes menores. La próxima reunión será el 16 de abril, donde presentaremos una propuesta concreta.
En el Capítulo VII (jornada), la patronal ha valorado positivamente algunas cuestiones como el descanso continuado, pero sin concretar compromisos. Desde CCOO y UGT hemos
insistido en la reducción de jornada de 16 horas anuales, en un sector que lleva más de 20
años sin cambios en este ámbito.
También hemos planteado el reconocimiento del tiempo de bocadillo como trabajo
efectivo y la garantía de dos días consecutivos de descanso semanal, propuestas
rechazadas por la patronal.
Por el contrario, se han puesto sobre la mesa medidas que suponen un retroceso, como
jornadas superiores a 9 horas, incluir domingos como días de libranza o aumentar la
distribución irregular hasta 172 horas, que hemos rechazado por empeorar la conciliación
y la organización de la vida personal.
Durante la reunión también se abordaron cuestiones como el registro de jornada, con
propuestas como la implantación de sistemas biométricos, o la necesidad de dar estabilidad
a las reducciones de jornada, evitando renovaciones anuales que generan inseguridad.
Por último, la patronal vuelve a utilizar el absentismo para oponerse a mejoras, ante lo que
hemos reiterado que la incapacidad temporal no es absentismo y que el objetivo debe ser
mejorar derechos, no recortarlos.
La negociación continuará el 16 de abril, en la que se abordarán excedencias, permisos y
régimen disciplinario, con el objetivo de avanzar en un convenio que refuerce derechos y
garantice una conciliación real.
