Estimados compañeros y compañeras: Ayer, 28 de abril, mantuvimos una nueva sesión de negociación en Madrid con STANPA para abordar los capítulos X (Seguridad y Salud Laboral), XI (Régimen asistencial) y XII (Derechos sindicales). Queremos trasladaros el contenido de esta intensa jornada, donde hemos defendido propuestas destinadas a proteger la salud real de las plantillas y a modernizar los derechos sindicales, frente a una representación empresarial que sigue priorizando el control de costes y la flexibilidad organizativa.
CAPÍTULO X: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Desde la parte sindical hemos insistido en la necesidad de que este convenio sea una referencia en prevención. Para ello, hemos propuesto sustituir en todo el texto el término obsoleto “salud laboral” por la denominación de “Prevención de Riesgos Laborales (PRL)”, con el fin de alinear el contenido con el marco normativo vigente. Ante esto, STANPA manifiesta que el concepto actual les otorga una flexibilidad que no quieren perder, alegando que el cambio podría generar inseguridad jurídica.
En lo referente a las Mutuas y Servicios de Prevención, hemos reclamado la capacidad de codecisión de la RLPT en su elección y revisión. Aunque la parte empresarial se resiste a limitar su capacidad de decisión empresarial, ante nuestra denuncia sobre los graves problemas de gestión de estas entidades, STANPA acabó reconociendo que “las mutuas no están bien” y se ha comprometido a valorar un redactado que permita consultas más incisivas cuando existan incumplimientos reales de la ley, pero sin que sean vinculantes.
Sobre la protección de trabajadores especialmente sensibles, hemos exigido que la empresa facilite a los delegados de prevención la información técnica sobre las restricciones y adaptaciones de puesto necesarias. Tras un debate inicial donde la parte empresarial temía vulnerar la confidencialidad médica, hemos aclarado que no solicitamos informes clínicos, sino datos para el seguimiento preventivo, logrando que acepten revisar protocolos específicos dentro del marco legal.
En materia de recursos para la prevención, solicitamos un crédito horario adicional (de 4 a 10 horas según plantilla) y la creación de la figura del delegado de Medio Ambiente para participar en la transición ecológica. STANPA rechaza estas figuras alegando que duplican costes estructurales y propone la cesión de horas entre representantes; una opción que hemos rechazado por ser inviable en empresas pequeñas con escasa representación.
Finalmente, hemos propuesto la obligatoriedad de negociar protocolos frente al estrés térmico, salud mental, incidencias meteorológicas y movilidad sostenible. Mientras la parte empresarial acepta los de movilidad, meteorología y salud mental por imperativo legal, se muestra reticente en el resto, especialmente en el sector Retail, donde derivan la responsabilidad a los centros de trabajo ajenos. Desde los sindicatos hemos sido firmes: es necesaria una coordinación de actividades empresariales real que garantice la seguridad en cualquier entorno.
CAPÍTULO XI: RÉGIMEN ASISTENCIAL (PRENDAS DE TRABAJO)
En este bloque, hemos defendido una regulación justa para el personal de Retail. Tiempo de maquillaje por necesidades de imagen de marca sea considerado tiempo de trabajo efectivo, asumiendo la empresa el coste íntegro de los productos o su entrega gratuita a las trabajadoras/es. STANPA considera inicialmente que el maquillaje es un “privilegio” o parte de la “buena presencia” del puesto expresando su negativa a regularlo, por nuestra parte les hemos subrayado de manera inequívoca su máxima importancia para la parte social como un aspecto irrenunciable de su plataforma de reivindicaciones.
Exigimos una dotación semestral obligatoria de uniformidad y calzado profesional para el colectivo de Retail, STANPA han reconocido que la realidad del Retail no está prevista en el redactado actual, el cual solo contempla la fábrica, por lo que han aceptado repasar este punto.
Respecto a nuestra petición de un Plus de Penosidad y Toxicidad por la exposición prolongada a agentes químicos y fragancias, la parte empresarial ha mostrado su indignación negando que exista riesgo. No obstante, hemos defendido que la sobreexposición repetida en el tiempo afecta a la salud, acordándose la celebración de una sesión monográfica con expertos para analizar esta problemática.
CAPÍTULO XII: DERECHOS SINDICALES
Nuestro objetivo es alcanzar las garantías de otros convenios avanzados del sector industrial. Por ello, solicitamos el reconocimiento de derechos digitales para la comunicación sindical y bajar el umbral para tener delegados sindicales de 250 a 150 trabajadores. STANPA por una parte se opone por supuestos riesgos de seguridad informática e incremento de umbrales legales y sobre el reconocimiento del delegado con plantilla de 150 trabajadores estaría por analizarlo siempre que no genere crédito horario.
VALORACIÓN Y PRÓXIMOS PASOS
La reunión refleja que estamos ante una patronal inmovilista que reconoce las carencias del sistema actual (mutuas, Retail, uniformidad) pero se resiste a firmar mejoras que supongan un coste. Nuestra prioridad sigue siendo aportar valor real a este Convenio para que siga siendo un referente y no limitarnos a copiar la ley.
La próxima reunión se celebrará el 11 de mayo, donde abordaremos el bloque de formación y los capítulos restantes. Desde la parte sindical enviaremos propuestas concretas sobre Medio Ambiente, protocolos LGTBI y acoso para fijar un marco mínimo de protección en todo el sector.
¡TU APOYO ES NUESTRA FUERZA EN LA MESA
