Estimados compañeros y compañeras:
El pasado día 9 de junio de 2026, la mesa de negociación de nuestro Convenio Colectivo se reunió para abordar en exclusiva el trascendental Capítulo VI sobre Política Salarial. La parte sindical acudimos con la firme determinación de corregir los graves desequilibrios que venimos sufriendo en nuestras nóminas, pero nos topamos con un muro de intransigencia absoluta por parte de la representación empresarial (STANPA) ante el cual no nos vamos a plegar.
Os trasladamos los datos clave y los puntos de conflicto de la reunión de ayer:
- No a la compensación y absorción: Exigimos incrementos salariales reales en todos los conceptos que no puedan ser compensados ni absorbidos bajo ningún La práctica abusiva de la compensación y absorción durante el convenio anterior ha neutralizado por completo las subidas pactadas en la gran mayoría de las empresas. La parte empresarial se niega en redondo a corregir esto, calificando de «impensable» blindar nuestros salarios.
- Revisiones estrictamente anuales: Exigimos que las revisiones salariales se realicen de año en año para garantizar una protección real. Por su parte, la representación empresarial intenta imponer un marco de hasta cuatro años (abiertos a reducirlo a 3 o 2 por el contexto político) pero manteniendo revisiones bianuales que nos dejan totalmente desprotegidos.
- La parte empresarial plantea una subida salarial del 2,5% limitada al salario mínimo de grupo, una propuesta insuficiente e irresponsable frente a un IPC real del 3,2%; desde la parte sindical exigimos que el incremento se aplique sobre todos los conceptos salariales (y no solo sobre el mínimo), para evitar que pueda neutralizarse, porque no vamos a aceptar una nueva pérdida de poder adquisitivo mientras el sector de perfumería y cosmética mantiene un crecimiento muy notable, con récords de beneficios y un aumento de su peso en el PIB nacional del 0,92% al 1,3% en cuatro años gracias al esfuerzo diario de la plantilla.
NUESTROS PRINCIPIOS: NI UN PASO ATRÁS
- Desde La asociación Patronal nos instan a flexibilizar y revisar nuestra propuesta mientras ellos se enrocan de forma inamovible en sus posiciones, creemos que no esto no es espíritu de negociación, siendo este un mal camino para un posible acuerdo.
- En este sentido, si el plan de la representación empresarial es seguir enriqueciéndose a costa de empobrecer a las plantillas, nos encontrarán unidos, cohesionados y dispuestos a llevar la lucha a la conflictividad si es necesario. y de llevar la movilización hasta el escenario de la conflictividad si fuera necesario.
Ante la falta total de avances en política salarial, ayer levantamos la sesión y nos emplazamos a la próxima reunión que tendrá lugar el 25 de junio.
¡Por un convenio justo, sin pérdidas de poder adquisitivo y con salarios reales
libres de absorciones!
