Segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio General de la Industria del Textil y la Confección

•Quinto turno, jornada: dejar clara la jornada que debe aplicarse, dada la ambigüedad de su regulación.
•Horas Extras en descanso: compensación de las horas extras en descanso.
•Contratos Fijos Discontinuos: obligación de comunicar a los trabajadores de esta modalidad de la preferencia en ocupar plazas de carácter fijo indefinido.
•Convenios de colaboración formativos: se pretende que la Eª informe a la RL T de dichos convenios para el conocimiento de todo el personal.
•Subcontratas y derecho de información: regular la información a la RL T sobre esta materia.
•Empresas multiservicios: exigencia a las empresas del sector que la contratación de dichas empresas sea con el pago de los salarios de este convenio.
•Permisos: está claro su redactado.
•IT: está clara la petición.
•Políticas de Igualdad: se pretende la definición de acoso moral y por orientación sexual.
•Violencia de género: trasladaran redactado, (art. 100) llegando a 12 meses el plazo actual.
•Igualdad salarial de hombres y mujeres.
•Negociación de planes de igualdad: extenderse a planes de diversidad.
•Estructura de convenio: parejas de hecho, regulación y definición; ausencias retribuidas: nueva definición; vacaciones: en período estival (junio a septiembre); flexibilidad, art. 27: aclarar la recuperación en el año siguiente.
•Resoluciones de la e.Paritaria: incorporar al texto convencional, cuando sean aclaratorias del contenido convencional actual.     Ver Acta