21 de octubre de 2026 Comunicado nº12
UGT FICA y CCOO Industria calificamos de profundamente decepcionante la reunión del 20 de octubre y advertimos que no vamos a quedarnos de brazos cruzados ante el bloqueo patronal.
UGT FICA y CCOO Industria denunciamos la falta de voluntad negociadora y de responsabilidad demostrada por STANPA en la última reunión del Convenio Colectivo estatal de Perfumería y Afines. La patronal ha respondido a la nueva posición sindical, presentada el pasado 2 de octubre para acercar posiciones y buscar un acuerdo, con una contrapropuesta que sigue sin dar respuesta a las necesidades de las plantillas.
STANPA propone subidas por debajo de la inflación: un 4 % para 2026, cuando el IPC de septiembre alcanza el 4,9 %, y un 3,5 % para 2027, frente a la previsión de inflación media del 3,7 % del Banco de España. La patronal ignora el encarecimiento de la vida, especialmente de los combustibles y transportes —un 10,5 %— y de la vivienda y suministros —un 7,2 %—, mientras crecen los márgenes empresariales. No estamos negociando para consolidar pérdidas de poder adquisitivo ni para que las plantillas paguen el aumento de los beneficios empresariales, sino para garantizar salarios que permitan hacer frente al encarecimiento de la vida.
Además, STANPA mantiene una revisión salarial cada dos años y topada al 1,5 %: si la inflación se dispara este año, habría que esperar al cierre del siguiente para revisar la desviación acumulada, dejando sin recuperar lo que supere ese tope. No es una garantía salarial real: es hacer que las personas trabajadoras asuman el coste de la inflación.
Del mismo modo STANPA sigue rechazando los incrementos sobre la masa salarial y ciñe su propuesta al salario mínimo garantizado. En compensación y absorción, el movimiento es claramente insuficiente: limita la protección al 25 % de las subidas vinculadas a los pasos del grupo 2 al 3 y del 3 al 4, dejando el 75 % restante expuesto a compensación y absorción. Un avance tan limitado no resuelve el problema.
En tiempo de trabajo, STANPA sigue instalada en el no. Tras 25 años sin reducir la jornada anual del convenio, rechaza cualquier reducción y se niega a bajar de ocho a cinco los sábados de trabajo en las fábricas. Para el personal de retail, condiciona las mejoras en los descansos de fin de semana a aceptar jornadas de hasta doce horas y, además, pretende extender esa posibilidad de trabajar 12 horas a todo el sector. No aceptamos que mejorar los descansos sirva de excusa para alargar las jornadas.
La patronal también rechaza reconocer como tiempo efectivo de trabajo el maquillaje obligatorio y el tiempo de bocadillo. Bloquea mejoras para las plantillas mientras exige nuevas cesiones a la parte social.
En permisos y conciliación tampoco ofrece una respuesta suficiente. STANPA vuelve a rechazar una bolsa retribuida para acompañar a nuestras hijas e hijos y a nuestros mayores a consultas médicas. Las necesidades de cuidado son reales y no desaparecen porque la patronal se niegue a reconocerlas.
A este bloqueo se suma la falta de avances sustanciales en los textos sobre medidas LGTBI, violencia de genero, movilidad e inclemencias meteorológicas que entregamos el pasado abril. Meses después, STANPA sigue sin abordar estas materias con la profundidad y la seriedad necesarias: diluye el debate sobre las medidas LGTBI, rechaza medidas concretas sobre violencia de género, cuestiona la necesidad de avanzar en movilidad y evita profundizar en las garantías ante fenómenos meteorológicos adversos.
La patronal afirma que ha realizado su máximo esfuerzo y que no va a llegar más lejos. Incluso cuestiona la reunión prevista para el martes 27 de octubre si la parte sindical no mueve ficha. UGT FICA y CCOO Industria ya hemos acercado posiciones para buscar un acuerdo. Lo que no vamos a hacer es renunciar a nuestras reivindicaciones ante un ultimátum patronal, mientras STANPA evita abordar las mejoras que necesitan las plantillas y los beneficios y márgenes empresariales no se trasladan a sus condiciones laborales.
UGT FICA y CCOO Industria no vamos a firmar un convenio que consolide pérdidas salariales y cierre la puerta a mejoras en jornada y conciliación. Si STANPA mantiene el bloqueo, trasladaremos la situación a los centros de trabajo e impulsaremos las medidas de presión y las movilizaciones necesarias. Quedarnos de brazos cruzados no es una opción.
El convenio no puede esperar indefinidamente. STANPA debe asumir su responsabilidad y desbloquear la negociación. Si persiste en el bloqueo, tendrá una respuesta sindical firme y organizada.
