? Derechos de información a la RT para el control de las nuevas competencias otorgadas por la ley a las MATEP en la gestión de la IT.
? Establecimiento de forma general el trabajo en compañía, limitando los trabajos en solitario cuando se pueda garantizar la comunicación inmediata con otra persona.
? Clarificar el accidente de trabajo in misión.
? Entrega previa a los delegados de prevención de la solicitud de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales por disminución y prevención de la siniestralidad.
? Derechos de información en el caso de empresas que tengan carácter de autoaseguradora.
? Contemplar las exigencias de género en la evaluación de riesgos.
? Concreción y desarrollo de nuevos derechos de participación en materia de RSE y Códigos Éticos.
? Establecimiento de condiciones y medios necesarios para el desarrollo de acuerdos en materia de Responsabilidad Social de Empresas, o en su caso procedimientos de información en las empresas o grupos de empresas de dimensión supranacional, multinacional, etc.
? Impulso de adhesión de las empresas al programa responsible Care.
? Derechos de información y consulta relacionados con los planes de competitividad así como sobre la obtención de ayudas públicas.
? Derechos de información de cualquier plan de equidad garantizando a la RLT negociación y consulta según el caso de que se trate.
? Cualquier información a la RLT debe estar desglosada por sexo. Ver comunicado
