La Federación afea que CCOO haya vuelto a acordar en solitario con la patronal un principio de acuerdo de eficacia limitada que va a impugnar por no satisfacer los mínimos exigidos en la negociación
Finalmente, en la reunión celebrada ayer en el SIMA, 15 de junio, la representación de CCOO lo ha vuelto a hacer y ha firmado en solitario un preacuerdo de eficacia limitada con la patronal que no satisface los aspectos mínimos marcados para esta negociación. Este preacuerdo establece:
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4 años de vigencia (2026-2029)
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Incrementos salariales del 3,2%, 2,8%, 2,8% y 2,7% respectivamente para los años de vigencia.
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Cláusula de actualización salarial cada dos años topada al 1,5% cada dos años.
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8h de reducción de jornada a partir de 1/1/2028.
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Eliminación del nivel 19.
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12h anuales para acompañar al médico a hijos/as menores y familiares de primer grado con dependencia.
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Acumulación del 100% horas sindicales en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
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Inclusión en el régimen de sanciones: uso indebido del móvil, incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y fumar fuera de los espacios habilitados.
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Creación de una comisión de absentismo y otra comisión de adaptación de la clasificación profesional.
Principio de Acuerdo INSUFICIENTE
A pesar de haber hecho todo lo posible para conseguir mejores condiciones para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, finalmente no ha sido posible y UGT ha optado por NO FIRMAR ESTE PREACUERDO POR SER INSUFICIENTE. Así:
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Los incrementos salariales escasos no son los apropiados para un sector que tiene dos niveles salariales por debajo del SMI. El nivel 19, que la patronal acepta eliminar se encuentra un 5,7% por debajo del SMI y el nivel 18 un 2,5%. Por tanto, esta medida era algo que la patronal tenía que hacer sÍo sÍ… porque nadie puede cobrar por debajo del SMI.
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Las 12h anuales de permiso para acompañar ya se negociaron y pactaron en el convenio anterior. No puede ser que otra vez nos lo vendan como una mejora.
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La reducción de jornada de 8h se aplicará en 2028. Dejando la jornada anual en 1752h. Muy por encima de lo que se demandaba inicialmente que eran las 37,5h/semana o 1712h/año.
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4 años de vigencia con una cláusula de actualización topada. Esto significa que si el IPC se dispara en los años de vigencia; nuevamente no se garantiza el IPC ni el poder adquisitivo. Esto supone que podemos encontrarnos en una situación similar a la de otros convenios firmados unilateralmente por CCOO que supusieron un retroceso y un duro golpe para las personas trabajadoras del sector. Es necesario que esta cláusula sea más garantista.
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No contempla ninguna medida que limite la compensación/absorción que tanto daño está haciendo a los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector, no viendo reflejado en muchos casos el incremento pactado.
