UGT FICA y CCOO Industria valoramos como nuevamente decepcionante la reunión celebrada ayer 28/09/2026 en una nueva reunión de negociación del Convenio Colectivo estatal de Perfumería y Afines: lejos de avanzar, la patronal STANPA ha vuelto a instalar la mesa en el bloqueo, dificultando cualquier acercamiento y alejando aún más la posibilidad de alcanzar un acuerdo.
Tras la reunión del 14/07/2026, la patronal ha vuelto hoy con prácticamente la misma propuesta, introduciendo solo un cambio menor en el apartado económico: eleva el incremento para 2026 del 2,4% al 3% (apenas 0,4 puntos) y fija un 3% para 2027, dejando sin concretar 2028 y 2029, además de incorporar una cláusula de revisión bianual topada al 1%. Para CCOO y UGT, esta oferta consolida un modelo que no garantiza el poder adquisitivo y traslada a las plantillas el riesgo de la desviación salarial, en un contexto de IPC en el 4,9% en septiembre y de encarecimiento continuado de la vida, mientras las empresas del sector mantienen una evolución claramente positiva.
La patronal, además, ha dejado claro que no contempla incrementos a la masa: su propuesta se limita exclusivamente al salario base, sin abordar mejoras reales y completas en el conjunto del salario.
En materia de jornada, STANPA ha afirmado que no va a reducir en ningún caso la jornada anual, pese a que lleva 25 años sin bajar jornada, lo que hace imprescindible una negociación seria para avanzar en este ámbito.
En cuanto a permisos retribuidos y conciliación, la patronal STANPA se niega a incorporar una bolsa retribuida para asuntos médicos y escolares, imprescindible para poder acompañar a consultas a hijas e hijos y también a familiares de primer grado, y mantiene además una posición ambigua sobre el respeto efectivo de los dos días de descanso semanal legalmente en el estatuto de los trabajadores, intentando condicionar esta cuestión sin concretarla; del mismo modo, en materia de “fin de semana de calidad” persisten en limitarlo a dos y supeditado a realizar 12 horas de jornada, mientras que en el resto de materias continúan sin plantear avances: sin mejoras reales en conciliación, permisos, jornada y flexibilidad, y sin reconocer como tiempo efectivo el tiempo de maquillaje, manteniendo un planteamiento inmovilista que no da respuesta a las necesidades de las personas trabajadoras..
UGT y CCOO hemos trasladado con claridad que no vamos a firmar un convenio por debajo del IPC, que actualmente se sitúa en el 4,3%, y que no firmaremos una cláusula de actualización bianual topada, porque recorta la garantía salarial y consolida pérdidas. Resulta inaceptable que, en un sector donde se presume públicamente de beneficios empresariales, de reparto de dividendos a accionistas y de mejora de facturación, se pretenda que las plantillas sean quienes paguen el “ajuste” con salarios y derechos a la baja.
Asimismo, denunciamos que STANPA no ha movido ficha en los textos trabajados por la parte social: no responde a las propuestas trasladadas en materias como protocolos LGTBI, movilidad, inclemencias meteorológicas, violencia de género y otras medidas de modernización y garantías, limitándose a sostener una propuesta que busca un convenio “barato” a costa de quienes sostienen el sector.
Pese a esta actitud, se han convocado dos nuevas reuniones el 20 y 27 de octubre, pero UGT y CCOO reiteramos que un convenio en estos términos no es firmable. Si la patronal persiste en su línea de bloqueo y recortes, incrementaremos la presión en los centros de trabajo, sin descartar ninguna acción, porque este convenio no puede convertirse en una suma de pérdidas para las trabajadoras y los trabajadores.
