Desde UGT-FICA queremos que todos los delegados y delegadas, afiliados del sector en su conjunto, decidan en las asambleas que se harán por todo el territorio nacional para ratificar la última propuesta de la patronal.
Durante esta larga y dura negociación en la cual cada reunión era una lucha continua, para poder negociar las reivindicaciones de nuestra plataforma, desde los puntos más sencillos que no se traducían en dinero para la patronal, como los puntos definitivos para poder alcanzar un acuerdo en el convenio. Estos son los acuerdos que hemos podido alcanzar, y sobre estos puntos son los que tendremos que decidir entre todos y todas, la firma del convenio.
A) SALARIO Y VIGENCIA
• Vigencia 3 años
• Incremento salarial del 2% en 2018 y 2019 y 1.8% en 2020.
• Incremento del salario mínimo Intertextil en un 3% cada uno de los 3 años de vigencia del convenio.
• Revisión salarial topada al 0.5% sobre el IPC real.
• Complemento hasta el 100% en los casos de IT por enfermedad profesional.
B) MEJORAR CONDICIONES EN ASPECTOS COMO JORNADA Y PERMISOS:
Ha sido imposible, en esta negociación, conseguir mejoras en los permisos actuales a pesar del esfuerzo realizado para conseguir aunque fuera alguno.
Por otra parte se ha conseguido mejorar en la jornada anual plasmados de la siguiente manera:
• Aumento de un día de libre disposición en el año 2020.
Reducción para aquellos trabajadores y trabajadoras que hagan jornada partida de 6 horas, en los 3 años de vigencia del convenio, 2 horas anuales.
• Rebaja de la jornada anual para aquellos trabajadores que hagan 5º turno en 4 horas en 2018, 6 horas en 2019 y 6 horas en 2020. Un total de 16 horas a lo largo de esos 3 años.
C) ACTUALIZAR TEXTOS DEL CONVENIO:
• Se ha conseguido actualizar y concretar la definición de 5º turno.
• Hemos actualizado el redactado de nuevas tecnologías y formación.
• En el ámbito funcional, se incluye la logística.
D) TEMAS DE CONTRATACION:
• Hemos luchado para que aquellos trabajadores fijos discontinuos tuvieran prioridad en ocupar plazas de carácter fijo indefinido, pero la parte empresarial nos ha respondido con un no rotundo cada una de las veces que hemos defendido este tema.
• Sí que se ha llegado a acuerdo sobre el contrato de relevo.
• Convenios colaborativos de formación es otro tema que hemos logrado sacar adelante.
E) CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL:
• Disfrute de 21 días de vacaciones de manera ininterrumpida en periodo estival (del 1 de junio al 30 de septiembre).
• Posibilidad del disfrute de las horas extra de forma económica o bien en descanso.
F) POLITICAS DE IGUALDAD:
• Consideración de acoso sexual como falta grave.
• Actualización de los redactados en materia de parejas de hecho.
• Actualización de los redactados en materia de diversidad y LGTB.
• Eliminación del periodo de cadencia en el caso de pareja de hecho.
G) REVISION DEL NOMECLATOR:
• Actualización del nomenclátor que desde nuestro punto de vista está obsoleto ya que la tecnología ha avanzado mucho y el nomenclátor es del año 1995, esta actualización va a ser un trabajo técnico y largo que se va a realizar en el marco del observatorio textil.
• También se ha adquirido el compromiso de estudiar de forma conjunta con la patronal la incidencia del absentismo en el sector y valorar que es realmente el absentismo para ellos y para nosotros e intentar unificar ese criterio en el marco del observatorio textil.
AHORA TE TOCA A TI DECIDIR.
¡¡ACUDE!! A LAS ASAMBLEAS Y PARTICIPA.
ES TU CONVENIO.
¡¡¡¡TÚ DECIDES!!!!!
