El pasado 26 de marzo, mantuvimos la segunda reunión la representación legal de los/as trabajadores/as y la representación de la patronal, donde nos hicieron su propuesta. Después de que en la primera reunión UGT-FICA, CC.OO y SRT hiciésemos nuestra entrega de plataformas.
Como UGT-FICA, en la reunión de entrega de plataformas planteamos lo siguiente.
Vigencia;
• 3 años, 2019-2020-2021
Clasificación profesional;
• Sustitución de la palabra “podrá” por “deberá” en la categoría de Jefe Administrativo.
Movilidad funcional;
• Añadir requisitos de garantía e limitar el exceso.
Jornada laboral;
• Reducción de 8 horas. 1780 de lunes-viernes y 1760 de lunes-sábado en la
vigencia del Convenio Colectivo.
Vacaciones;
• 23 días. Un día más de vacaciones y concreción del inicio.
Permisos retribuidos;
• Nuevos permisos y 2 días de libre disposición.
• Un día por acompañamiento justificado por intervención médica sin reposo
• Tiempo necesario para visitas médicas y para regularización de documentación
oficial (DNI, Pasaporte, Carnet de Conducir etc.).
Conciliación de la vida familiar y laboral;
• Se tendrá derecho a adoptar la duración y distribución de la jornada laboral cuando
se tengan hijos/hijas menores.
Antigüedad;
• Incremento del 4% de cada uno de los años de la vigencia del convenio Colectivo.
En caso de que el IPC resulte o sea mayor, se actualizarán con carácter retroactivo
desde el 1 de enero.
Incremento Salarial;
• 4% para cada uno de los años de la vigencia del Convenio Colectivo y en el caso de tener un IPC mayor a la subida se actualizará desde el 1 de enero.
Salario Bruto;
• Igualación Complemento Ad Personam dentro de cada categoría
Horas extras;
• Serán compensadas a razón de horas ordinarias incrementadas un 75%
Dietas y desplazamientos;
• El 4% para los años de vigencia del Convenio Colectivo, si existen desplazamiento
en coche particular el precio del km será a 0.35€.
Prevención de Riesgos laborales;
• Se deberán implantar planes de prevención en controles de gases tóxicos, ruido y
altas temperaturas. Y tomar las medidas correctoras adecuadas para cumplir los
límites legales establecidos.
Beneficios Sociales;
• Incluir un artículo, para rejuvenecimiento de plantilla mediante jubilaciones, con
acuerdo y que la legislación contemple en cada momento.
ANTE LAS PROPUESTAS DE LA PATRONAL
• Desde UGT-FICA, NO aceptamos las propuestas de la patronal, que, en lugar de
incrementar el valor añadido al servicio, pretende precarizar el mismo.
• Aumentando jornadas simulando un hospital con servicios de Urgencias,
pretendiendo jornadas de Lunes a Domingo. Además de no ajustar las medidas
salariales a las pactadas en ámbito Autonómico y Estatal. Pretensiones de
eliminación de derechos en Beneficios Sociales.
• Quitar como festivos el 24 y 31 de diciembre.
• Eliminar el complemento del 100% en las IT.
• Anulación de permisos sin sueldo en julio y agosto.
• Incremento salarial y antigüedad del 1’5% para cada año de vigencia.
• Contratar personal de fuera de la empresa cuando en las promociones los
candidatos no superen las pruebas.
• Ser más rígidos en régimen disciplinario. (Una muestra de falta de organización y
falta de feedbaak entre las personas que trabajan en este sector)
Destacar que tanto de las propuestas de UGT-FICA como de las demás
representaciones sindicales que se presentaron en la anterior reunión, no hubo ningún
comentario.
Os tendremos informados. Próxima reunión el 29 de abril.
