Seguimos sin avances en las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio de
Pastas, Papel y Cartón mantenidas los días 12 y 13 de marzo.
Durante las reuniones mantenidas durante estos dos días, hemos intentado avanzar en
los debates pendientes para posteriormente poder entrar en las materias esenciales de
la negociación: Salario y Jornada. Lamentablemente la Patronal da pocos signos
positivos y proactivos de querer avanzar:
• Protocolo de actuación ante Fenómenos Meteorológicos Adversos (FMA): Pendiente
de contestación por la Representación Empresarial.
• Solicitud conjunta coeficientes reductores a la jubilación: La Patronal contesta con
un NO rotundo por el elevado coste económico que este modelo supone a las
empresas.
• Permisos retribuidos: Se lanzó propuesta por nuestra parte para poder cerrar
algunos elementos que para nosotros son importantes.
– Añadir a las parejas en el permiso de 12h/año para acompañamiento al
médico; Recibimos un NO por respuesta.
– Crear la figura de dos días de permisos no retribuidos para situaciones en
las cuales las personas trabajadoras del sector necesitan tiempo y por la
rigidez del sistema de trabajo a turnos les supone una dificultad añadida:
Renovar DNI, citas notarías, etc., volvemos a recibir de nuevo un NO.
A continuación, se ha procedido a clarificar, de nuevo, los puntos de las plataformas de
negociación, dejando al descubierto algunos intereses patronales, entre otros:
• Adaptar el artículo de distribución irregular de la jornada para dotarlo de mayor
flexibilidad y bolsa de horas ante posibles paros técnicos derivados de las
necesidades organizativas.
• Subida salarial moderada sin cláusula de revisión al IPC.
• Aumentar la jornada industrial a 365/366 días año, para que las empresas tengan la
posibilidad de negociar con la RLPT poder trabajar los días de Navidad.
Por nuestra parte, se ha planteado que la reducción de jornada y el incremento
salarial con la correspondiente cláusula de revisión al IPC, son elementos
centrales y decisivos en la negociación. En este punto las posturas están muy
alejadas.
Por tanto, la conclusión final, es que las posturas continúan muy alejadas y que la
patronal debe reflexionar si las necesidades del sector (empresas y personas
trabajadoras) pasa por un acuerdo rápido y justo para las personas trabajadoras, con
más derechos y mejores salarios, o generar una conflictividad irremediable e
innecesaria en el sector.
Las próximas reuniones están programadas para los días 8 y 9 de abril. Esperamos
poder avanzar y acercar posturas.
Os seguiremos informando.
