Estimados compañeros y compañeras:
En la reunión celebrada hoy, 25 de junio de 2026, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Perfumería y Afines, CCOO Industria y UGT FICA han abordado con la patronal STANPA el capítulo de diversidad, centrando el debate en la incorporación al texto el conjunto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI y del correspondiente protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
La parte social valora positivamente que se haya dedicado una sesión monográfica a esta materia, que sea transversal, pero advierte de que la negociación no puede quedarse en fórmulas genéricas: el convenio debe fijar compromisos concretos. Por ello, la negativa empresarial a incorporar contenidos concretos desvirtúa el objetivo de que el convenio sea un instrumento útil para crear entornos laborales diversos, seguros e inclusivos
STANPA se niega a incorporar un protocolo específico frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, pretendiendo diluirlo en el protocolo existente de acoso sexual y por razón de sexo. Por ello, CCOO Industria y UGT FICA consideran que la negativa empresarial compromete la eficacia preventiva y la protección real de las personas LGTBI en el sector.
Durante la sesión, CCOO Industria y UGT FICA también han defendido la inclusión de medidas de protección para mujeres víctimas de violencia de género, proponiendo excedencia con reserva de puesto, reducción de jornada sin merma salarial y el reconocimiento del 100% de la incapacidad temporal en supuestos vinculados a dicha situación. Aunque se ha acordado una segunda vuelta sobre estos contenidos, la parte social manifiesta su preocupación por la falta de avances cuando se solicitan medidas concretas y verificables, imprescindibles para un convenio realmente inclusivo.
Finalmente, CCOO Industria y UGT FICA han manifestado su discrepancia con la falta de convicción de la parte empresarial para abordar en profundidad, en la próxima reunión, el sistema de clasificación profesional. La parte social ha trasladado que el sistema vigente presenta carencias y requiere una revisión, habida cuenta de que, no se ha profundizado en esta materia desde el convenio de 1999. En este punto, han precisado que su objetivo no es generar incertidumbre, sino justamente lo contrario: clarificar funciones por grupos, evitar dudas de encuadramiento y construir un sistema único y homogéneo para todas las empresas del ámbito del convenio.
CCOO Industria y UGT FICA reiteran su disposición, pero advierten de que el grado de compromiso con la violencia de género, la diversidad, la igualdad y la no discriminación debe reflejarse en medidas concretas, dotadas de contenido mínimo suficiente, y en un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Del mismo modo, reclaman que la próxima reunión permita abrir un trabajo real sobre clasificación profesional, con el alcance necesario para corregir carencias, aportar claridad y garantizar un encuadramiento adecuado en todo el sector.
